云南省工傷保險繳費比例及標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險的繳納比例一般是1%上下，依據(jù)行業(yè)風(fēng)險的類別不同繳納的比例不同。云南省工傷保險繳費比例為多少?標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢?大家是否清楚呢?下面是小編為大家收集的云南省工傷保險繳費比例及標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有所幫助。
云南省工傷保險繳費比例：
近日，經(jīng)云南省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部關(guān)于適當(dāng)降低工傷保險費率的通知》和《關(guān)于適當(dāng)降低生育保險費率的通知》，決定從10月1日起下調(diào)全省工傷和生育保險繳費比例，其中工傷保險平均費率從0.93%下調(diào)到0.75%，生育保險費率從0.8%—1%下調(diào)到0.5%。降低兩項保險費率后，今年10月至12月，全省可減少用人單位繳費負(fù)擔(dān)約1.21億元，2016年預(yù)計可減少約5.22億元。
據(jù)悉，此次工傷保險從3個方面做了規(guī)范和調(diào)整。一是細(xì)化了行業(yè)分類，按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷風(fēng)險類別由原來的三類細(xì)化為八類;二是行業(yè)差別費率方面重新確定了基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)，全國一至八類的基準(zhǔn)費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右;三是行業(yè)內(nèi)費率檔次浮動方面，通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。
云南省工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
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為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，2016年我省將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、失業(yè)保險費率、生育保險費率、工傷保險費率等社會保險費率降低，全省全年累計少繳納社會保險費成本28億元，減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)，助力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。
今年，我省將繼續(xù)執(zhí)行階段性降低社會保險繳費比例的相關(guān)政策規(guī)定，將失業(yè)保險費率降低至1%，進(jìn)一步降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)，助力供給側(cè)改革。
據(jù)悉，2016年省財政廳積極會同相關(guān)部門出臺文件，階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%降低至19%;失業(yè)保險費率繼2015年由3%降低至2%后，再降低至1.5%;生育保險基金累計結(jié)余超過9個月的統(tǒng)籌區(qū)，將生育保險費率降低至0.5%以下，省本級生育保險費率下調(diào)至0.2%;全省工傷保險平均費率從0.93%降為0.75%。鼓勵有條件的州市適當(dāng)下調(diào)職工醫(yī)保費率。通過降低社會保險費率，2016年，云南省共少繳納企業(yè)社會保險費成本28億元，其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費6.5億元，生育保險費2.25億元，工傷保險費3.54億元，失業(yè)保險費13.71億元。
企業(yè)工傷保險繳費比例
一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。
一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;
二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
目前我國政府并未對工傷保險繳費費率進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定。各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率具體標(biāo)準(zhǔn)，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實施2017年企業(yè)工傷保險繳費比例2017年企業(yè)工傷保險繳費比例�；鶞�(zhǔn)費率的具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、工傷保險費使用等情況適時調(diào)整。例如浙江海寧市2016年度工傷保險新繳費比例共分10檔，0.8%和1%為行業(yè)基準(zhǔn)費率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8檔為浮動后的費率。例如江蘇鹽城市規(guī)定，從2015年10月1日起至2018年12月31日，現(xiàn)行工傷保險基準(zhǔn)費率調(diào)整為，一類至八類分別為0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖區(qū)、開發(fā)區(qū)和城南新區(qū)在上述工傷保險基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上執(zhí)行下浮25%的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工傷保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
1、最低是在崗平均工資的60%，根據(jù)行業(yè)風(fēng)險制定不同費率。
2、每年的.會調(diào)整新的繳費基數(shù)，當(dāng)年7月開始實行至下一年的6月30日
3、工傷是由單位繳的，個人繳交不了，具體的行業(yè)繳交比例也有所不同，范圍在0.5%-1.5%。
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建筑施工企業(yè)是高風(fēng)險行業(yè)，也是工傷事故的高發(fā)區(qū)。今日記者從省人社廳了解到，今年我省將加快建筑業(yè)參加工傷保險步伐，實行多部門聯(lián)席會議制度，確保新開工項目全部參加工傷保險
其中，項目參保證明將作為保證工程安全施工的具體措施之一，不落實不予核發(fā)施工許可證2017年企業(yè)工傷保險繳費比例百科。工傷保險繳費由用人單位承擔(dān)，職工個人不需要繳費。工傷保險待遇具體包括四個部分：工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇，包括工傷治療以及相關(guān)補(bǔ)助待遇，工傷康復(fù)待遇，輔助器具的安裝配置待遇等;停工留薪待遇，職工接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月;傷殘待遇，根據(jù)工傷發(fā)生后勞動能力鑒定確定的勞動功能障礙程度，和生活障礙程度等級不同，工傷職工可享受相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費等;工亡待遇，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
需要注意的是，一旦發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，首先要提出工傷認(rèn)定申請。提交工傷認(rèn)定時，要準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
云南省工傷保險繳費比例及標(biāo)準(zhǔn)問題解答
在什么情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇?
答：《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇的條件;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，工傷保險責(zé)任如何承擔(dān)?
答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，繼承單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任?
答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)時工傷保險待遇如何支付?
答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
職工再次發(fā)生工傷時如何享受工傷保險待遇?
答：《工傷保險條例》第四十五條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
答：《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷關(guān)系不中止。
對工傷保險的違法行為應(yīng)向誰舉報?
答：《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定，任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議應(yīng)如何處理?
答：《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
工傷職工或者其近親屬在何種情形下可以申請行政復(fù)議?
答：申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇應(yīng)如何處罰?
答：工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷應(yīng)如何支付費用?
答：應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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