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湖南工傷保險繳費(fèi)比例2017
工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。今天我們就一起來了解一下湖南工傷保險繳費(fèi)比例2017吧!
7月17日，記者從湖南省社保局獲悉，全省2015年度企業(yè)職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)確定：最高不得高于12132元/月，最低不得低于2426元/月。
湖南社會保險繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上一年度全省在崗職工平均工資數(shù)而變化調(diào)整的。省人社廳和省統(tǒng)計局日前聯(lián)合公布的數(shù)據(jù)顯示，去年全省在崗職工年平均工資48525元，月平均工資4044元，比上年增長10.6%。據(jù)此，2015年度用人單位每月社保繳費(fèi)基數(shù)最低為平均月工資的60%，即4044*60%=2426元(按四舍五入原則);最高為平均月工資的300%，即4044*300%=12132。
按照目前的社保繳費(fèi)政策，靈活就業(yè)人員可以個人身份參保，其中，按20%的比例全額承擔(dān)基本養(yǎng)老保險費(fèi)，此次，養(yǎng)老保險費(fèi)的收繳分為兩個檔次，一檔為全省上年度在崗職工月平均工資，即4044元/月，全年需繳納4044*20%*12=9705.60元;另一檔為全省上年度在崗職工月平均工資的60%，即2426元/月，全年需繳納2426*20%*12=5822.4元。
今年初，為確保企業(yè)參保到齡退休人員能夠及時享受養(yǎng)老金待遇，在湖南省2015年上年度在崗職工平均工資尚未公布之前，全省社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按2014年全省上年度在崗平均工資為參照標(biāo)準(zhǔn)，對符合退休條件人員辦理了退休業(yè)務(wù)。新的繳費(fèi)基數(shù)公布后，將統(tǒng)一進(jìn)行重新核定、調(diào)整。并將對用人單位及職工按新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社保費(fèi)用的征收，凡是今年申報的繳費(fèi)基數(shù)低于此次調(diào)整后最低繳費(fèi)基數(shù)的參保企業(yè)，須及時對差額部分進(jìn)行一次性補(bǔ)繳。
此外，全省在崗職工平均工資數(shù)據(jù)還是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算基本醫(yī)療保險和工傷保險繳費(fèi)基數(shù)以及計發(fā)有關(guān)工傷保險待遇等方面的參考依據(jù)。
延伸閱讀：農(nóng)民工工傷，怎樣避免索賠待遇打折
農(nóng)民工工傷保險
農(nóng)民工是一個特殊的勞動群體。他們是農(nóng)村戶口，卻從事著非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工作。正因?yàn)槿绱�，他們一旦發(fā)生工傷，其獲得待遇的條件、標(biāo)準(zhǔn)和方式就有些“與眾不同”。
記者搜集了三個不同案例，均是在實(shí)踐中容易產(chǎn)生誤解的事情。通過法院及勞動主管部門的說法，對適用農(nóng)民工的一些條例進(jìn)行解析，避免因此產(chǎn)生不必要的爭議或訴訟。
案例1
農(nóng)民工年齡大
不是索賠障礙
家在農(nóng)村的雷某生已年過60，但為更好地改善家庭生活質(zhì)量，也為了給自己的晚年生活留下更多的積蓄，前些年開始，他便在一家單位做工。
2015年4月，經(jīng)當(dāng)?shù)丶部夭块T診斷為塵肺一期。隨后，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局給出工傷決定書，認(rèn)定為工傷。2016年11月，勞動鑒定委員會給出鑒定結(jié)論書，鑒定為傷殘七級。他曾多次要求公司給予工傷賠償，但遭到拒絕。公司的理由是：雷某生年過六旬，已超過退休年齡，依法不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
嘉禾縣法院經(jīng)過審理，判決支持了雷某生的訴訟請求，單位應(yīng)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計21萬余元。
【點(diǎn)評】
“法院的判決是公正合理的，雷某生的情形同樣構(gòu)成工傷。”湖南省人力資源和社會保障廳工作人員表示。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《工傷保險條例》也確實(shí)強(qiáng)調(diào)工傷保險的存在必須是以勞動關(guān)系的存在為前提，勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系�；诖�，似乎雷某生負(fù)傷不構(gòu)成工傷。
而事實(shí)并非這樣。因?yàn)�，上述�?guī)定只是針對一般勞動者而言，對于農(nóng)民工卻不能適用。
《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”
案例2
獲取工傷待遇方式可以選擇
今年54歲的曹某田出事前一直在郴州市永興縣一家煤礦做事，并由單位為其辦理了工傷保險。
2014年，曹某田在工作中受傷，工傷等級構(gòu)成三級。單位雖購買了工傷保險但并未就此事故為其申請工傷保險待遇，他申請單位支付其保險待遇并一次性支付傷殘津貼，結(jié)果遭拒，于是將單位起訴至法院，最終，他的訴訟請求獲得法院支持。
【點(diǎn)評】
曹某田的請求可以得到支持，即其對傷殘津貼的獲取方式具有選擇權(quán)。
根據(jù)《湖南農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法》，勞動部門依法認(rèn)定為工傷且勞動能力鑒定傷殘等級為一至四級的農(nóng)民工，享受傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等長期待遇，按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件為止。經(jīng)農(nóng)民工本人提出一次性享受工傷保險長期待遇的，應(yīng)與用人單位解除勞動合同關(guān)系，與所在地的工傷保險機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，中止工傷保險關(guān)系。
“曹某田的工傷等級構(gòu)成三級，本應(yīng)按月領(lǐng)取傷殘津貼，因其單位未向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報工傷待遇，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)由單位承擔(dān)。曹某田提出一次性支付工傷保險待遇符合《工傷保險條例》的立法精神。1至4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。”湖南省人力資源和社會保障廳工作人員表示，鑒于本案的實(shí)際情況，在曹某田已選擇一次性支付傷殘津貼的情況下，理應(yīng)按照有利于他的原則提供便利。
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