2017北京工傷保險條例細(xì)則
北京工傷保險條例細(xì)則已經(jīng)出臺實施，具體細(xì)則如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2017北京工傷保險條例細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為了實施國務(wù)院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下統(tǒng)稱職工)，應(yīng)當(dāng)遵守《條例》和本辦法。
第三條 市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全市的工傷保險工作。
區(qū)、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的工傷保險工作。
市和區(qū)、縣勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。
第四條 財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。
衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障行政部門做好工傷保險工作。
第五條 街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所負(fù)責(zé)實行社會化管理的工傷人員和享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇人員的社會化管理服務(wù)工作。
第二章 工傷保險基金
第六條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌。
工傷保險基金全部納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。
第七條 本市根據(jù)國家規(guī)定和本市工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則確定工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動檔次(見附表)，向社會公布后施行。
工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率和浮動檔次需要調(diào)整時，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛(wèi)生行政和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后施行。
第八條 本辦法實施后參加工傷保險的,經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》登記的經(jīng)營范圍，按照不同行業(yè)類別的行業(yè)基準(zhǔn)費率，確定用人單位的繳費費率。
本辦法實施前參加工傷保險的,經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位已經(jīng)確定的繳費費率，確定費率浮動檔次。
第九條 市勞動保障行政部門會同市財政、衛(wèi)生行政和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，根據(jù)工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，制定全市費率浮動方案。經(jīng)辦機構(gòu)按照費率浮動方案，確定各用人單位費率浮動檔次。
第十條 下列項目由工傷保險基金列支：
(一) 工傷醫(yī)療費;
(二) 一至四級工傷人員傷殘津貼;
(三) 一次性傷殘補助金;
(四) 生活護(hù)理費;
(五) 喪葬補助金;
(六) 供養(yǎng)親屬撫恤金;
(七) 一次性工亡補助金;
(八) 輔助器具費;
(九) 工傷康復(fù)費;
(十) 工傷職工勞動能力鑒定費用。
第十一條 工傷保險基金不支付工傷職工在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)治療的費用。
第十二條 用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)補繳工傷保險費。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的, 由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付費用，工傷保險基金不予補支：
(一)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的;
(二)少報職工人數(shù)，未給部分職工繳納工傷保險費的;
(三)未按時繳納工傷保險費的。
用人單位未按時繳納工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付;補繳后工傷保險基金予以補支。
第十三條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額，工傷保險基金不予補支。
第十四條 本市工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有儲備金。工傷保險基金歷年結(jié)余部分并入儲備金。需要動用儲備金時，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向市勞動保障行政部門報告，由市勞動保障行政部門會同市財政部門審查提出意見后，報市人民政府批準(zhǔn)。
第三章 工傷認(rèn)定
第十五條 用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織可以作為申請人，提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請(以下統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請)。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照《條例》第十七條規(guī)定的時限，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。
第十六條 職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責(zé)任提出工傷認(rèn)定申請。
第十七條 申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填報工傷認(rèn)定申請表并附職工的居民身份證;有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：
(一)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;
(二)職工死亡的，提交死亡證明;
(三)屬于《條例》第十四條第(一)項、第(二)項情形的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料;
(四)屬于《條例》第十四條第(三)項情形的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;
(五)屬于《條例》第十四條第(五)項情形的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;
(六)屬于《條例》第十四條第(六)項情形的，提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明;
(七)屬于《條例》第十五條第(一)項情形的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明;
(八)屬于《條例》第十五條第(二)項情形的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;
(九)屬于《條例》第十五條第(三)項情形的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。
第十八條 申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明。
職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。
第十九條 申請人應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
第二十條 區(qū)、縣勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理;對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)將有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補正的材料;申請人在30日內(nèi)補正全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理。
第二十一條 工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：
(一) 自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請的;
(二) 受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的;
(三) 屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。
對不予受理的，區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)書面告知申請人。
第二十二條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在區(qū)、縣勞動保障行政部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)。
第二十三條 區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。對認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，應(yīng)當(dāng)核發(fā)《工傷證》。
用人單位不得扣留《工傷證》。
第二十四條 區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療診斷證明書，確定工傷職工的傷害部位或者職業(yè)病名稱。由工傷直接導(dǎo)致的疾病，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，一并列入傷害部位。
第二十五條 認(rèn)定工傷后，職工應(yīng)當(dāng)在依據(jù)《條例》第四十五條簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)中選擇1至2家醫(yī)療機構(gòu)(以下簡稱工傷醫(yī)療機構(gòu))就醫(yī)。
職工選定工傷醫(yī)療機構(gòu)滿1年后，可以重新選擇。
第四章 勞動能力鑒定
第二十六條 勞動能力鑒定包括傷殘等級鑒定、生活自理障礙等級鑒定、工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)和配置輔助器具確認(rèn)。
第二十七條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)書面向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認(rèn)定結(jié)論、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等資料。
工傷職工認(rèn)為工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，還應(yīng)當(dāng)提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。
第二十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的意見，作出勞動能力鑒定結(jié)論和相關(guān)的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知用人單位和工傷職工或者其直系親屬。
勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。工傷職工的勞動能力鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。
專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。檢查的時間不計算在勞動能力鑒定期限內(nèi)。
第二十九條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并書面說明原因。
市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第三十條 本辦法規(guī)定的勞動能力鑒定程序適用于復(fù)查鑒定。
第三十一條 用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付。
用人單位申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)工傷職工是否延長停工留薪期的`，所需費用由用人單位支付。
具體收費標(biāo)準(zhǔn)由市價格主管部門會同市財政部門制定。
第五章 工傷保險待遇
第三十二條 職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。
職工停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以延長停工留薪期。用人單位不同意延長的，由用人單位向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請，用人單位未提出確認(rèn)申請的，視為同意延長。
第三十三條 申請供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機構(gòu)提交被供養(yǎng)人戶口簿、居民身份證、工傷職工工資證明以及街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟狀況證明。
有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料：
(一) 被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的證明;
(二) 被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書;
(三) 被供養(yǎng)人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論。
第三十四條 因工死亡職工一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月的本市上一年度職工月平均工資。
第三十五條 一級至四級工傷職工達(dá)到法定退休年齡或者其所在單位依法破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。核定基本養(yǎng)老金時，工傷職工基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。
第三十六條 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)：
(一)工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的;
(二)用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;
(三)七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的;
(四)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
屬于本條第一款第(一)項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第三十七條 已經(jīng)參加工傷保險的用人單位依法破產(chǎn)、解散后，符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇由工傷保險基金支付，一級至四級的工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員，由其戶籍所在地或者常年居住地的街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所負(fù)責(zé)工傷保險待遇的社會化管理服務(wù)工作;未居住在本市的，可以由用人單位所在地的街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所負(fù)責(zé)辦理工傷保險待遇手續(xù)。
用人單位依法破產(chǎn)、解散后，工傷職工的住院伙食補助費，根據(jù)工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。
第三十八條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝、配置輔助器具的，應(yīng)當(dāng)由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，到依據(jù)《條例》第四十五條簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷輔助器具配置機構(gòu)安裝、配置。輔助器具安裝、配置結(jié)算的具體規(guī)定由市勞動保障行政部門制定。
第三十九條 工傷職工生活護(hù)理費、供養(yǎng)親屬撫恤金和傷殘津貼待遇，由市勞動保障行政部門會同市財政部門根據(jù)本市職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十條 經(jīng)勞動能力鑒定委員會復(fù)查鑒定，工傷職工傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護(hù)理費做相應(yīng)調(diào)整。
第四十一條 領(lǐng)取工傷待遇的人員喪失享受條件的，用人單位或者社會保障事務(wù)所應(yīng)當(dāng)及時告知經(jīng)辦機構(gòu)。
第六章 附 則
第四十二條 本辦法自2004年1月1日起施行。1999年11月18日市人民政府頒布的《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》同時廢止。
延伸閱讀：北京市發(fā)布工傷保險浮動費率管理試行辦法
如果基金用于工傷的支付費用減少20%，下一繳費年度的工傷保險費按原費率的80%繳納即可。而如果建筑項目出安全死亡事故，則其工傷保險額至少上浮10%。昨日，市人力社保局發(fā)布《北京市工傷保險浮動費率管理試行辦法》，辦法指出，本市開始對用人單位工傷保險實施浮動費率，安全生產(chǎn)環(huán)境差、事故率高的參保單位就要適當(dāng)上浮工傷保險費率。
據(jù)記者了解，本市從7月1日起將工傷保險費率由原來的三類細(xì)化為八類，最低的基準(zhǔn)費率為0.2%;最高的為1.9%。而昨日發(fā)布的《北京市工傷保險浮動費率管理試行辦法》指出，用人單位的工傷保險費率將視其工傷保險基金支付費用的增長率以及企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況、企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故情況實行浮動，其中一類行業(yè)分為三個檔次，即在現(xiàn)行費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在現(xiàn)行費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。而這一浮動費率從下一繳費年度(每年7月至次年6月)實施。
費率下浮的情況包括：-50%≤工傷保險基金支付費用增長率≤-20%的，繳費費率下浮一檔;工傷保險基金支付費用增長率<-50%的，下浮二檔;用人單位在被評為一級、二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)后，連續(xù)三年工傷保險基金支付費用零增長的，繳費費率下浮一檔;繳費費率下浮后，發(fā)生工傷保險基金支付費用增長的，恢復(fù)原繳費費率。
費率上浮的情況包括：(一)20%≤工傷保險基金支付費用增長率≤50%的，繳費費率上浮一檔;(二)工傷保險基金支付費用增長率>50%的，繳費費率上浮二檔;(三)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡1人的，繳費費率上浮一檔;(四)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡2人及以上和列入北京市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)“黑名單”的企業(yè)，繳費費率上浮二檔;(五)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷3人及以上10人以下的，繳費費率上浮一檔;(六)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷10人及以上的，繳費費率上浮二檔。
對于事故多發(fā)的建筑企業(yè)，辦法強調(diào)按建設(shè)項目參加工傷保險的，以承包單位一次性繳納工傷保險費的數(shù)額為基數(shù)， 發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡1人的，工傷保險費的數(shù)額上浮10%;發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡2人及以上的，工傷保險費的數(shù)額上浮20%;發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷3人及以上10人以下的，工傷保險費的數(shù)額上浮10%;發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷10人及以上的，工傷保險費的數(shù)額上浮20%。
延伸閱讀：北京市發(fā)布工傷保險浮動費率管理試行辦法
近日，市人力社保局發(fā)布《北京市工傷保險浮動費率管理試行辦法》，北京市開始對用人單位工傷保險實施浮動費率，安全生產(chǎn)環(huán)境差、事故率高的參保單位就要適當(dāng)上浮工傷保險費率。
用人單位的工傷保險費率將視其工傷保險基金支付費用的增長率以及企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況、企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故情況實行浮動，其中一類行業(yè)分為三個檔次，即在現(xiàn)行費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在現(xiàn)行費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。而這一浮動費率從下一繳費年度(每年7月至次年6月)實施。
費率下浮的情況包括：-50%≤工傷保險基金支付費用增長率≤-20%的，繳費費率下浮一檔;工傷保險基金支付費用增長率<-50%的，下浮二檔;用人單位在被評為一級、二級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)后，連續(xù)三年工傷保險基金支付費用零增長的，繳費費率下浮一檔;繳費費率下浮后，發(fā)生工傷保險基金支付費用增長的，恢復(fù)原繳費費率。
費率上浮的情況包括：(一)20%≤工傷保險基金支付費用增長率≤50%的，繳費費率上浮一檔;(二)工傷保險基金支付費用增長率>50%的，繳費費率上浮二檔;(三)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡1人的，繳費費率上浮一檔;(四)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡2人及以上和列入北京市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)“黑名單”的企業(yè)，繳費費率上浮二檔;(五)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷3人及以上10人以下的，繳費費率上浮一檔;(六)上一自然年度發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷10人及以上的，繳費費率上浮二檔。
對于事故多發(fā)的建筑企業(yè)，辦法強調(diào)按建設(shè)項目參加工傷保險的，以承包單位一次性繳納工傷保險費的數(shù)額為基數(shù)，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡1人的，工傷保險費的數(shù)額上浮10%;發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故死亡2人及以上的，工傷保險費的數(shù)額上浮20%;發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷3人及以上10人以下的，工傷保險費的數(shù)額上浮10%;發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故一次性重傷10人及以上的，工傷保險費的數(shù)額上浮20%。
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