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貴州省工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
貴州省工傷保險(xiǎn)費(fèi)率：貴陽市社保調(diào)低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由1.2%調(diào)低為1%，以下是詳細(xì)介紹！
為貫徹落實(shí)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(人社部發(fā)【2016】36號)精神，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。經(jīng)省人民政府同意，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，從2016年5月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)比例由20%降低為19%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率不變，仍為8%;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率由1.5降低為1%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率不變，仍為0.5%。上述兩項(xiàng)保險(xiǎn)降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行，即從2016年5月1日至2018年4月30日止。
另從2016年4月1日起，貴陽市社保調(diào)低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由1.2%調(diào)低為1%。
省人力資源和社會保障廳消息，為貫徹落實(shí)人力資源社會保障部和財(cái)政部有關(guān)文件精神，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，經(jīng)省人民政府同意，省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳近日印發(fā)《關(guān)于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率的通知》(黔人社廳發(fā)〔2016〕10號，以下簡稱《通知》)，規(guī)定從2016年5月1日起，階段性降低我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率。
《通知》規(guī)定，從2016年5月1日起，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例按照人力資源社會保障部和財(cái)政部文件要求，由20%降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由1.5%降至1%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行，即降低費(fèi)率期限從2016年5月1日起至2018年4月30日止。
《通知》規(guī)定，我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例仍為8%。靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例仍為20%。失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例仍為0.5%。由于個(gè)人的基本養(yǎng)老金和企業(yè)繳費(fèi)比例無直接關(guān)系，因此，降低單位繳費(fèi)費(fèi)率對個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金并不會產(chǎn)生影響。
降低社會保險(xiǎn)費(fèi)，是黨中央、國務(wù)院推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)施“三去、一降、一補(bǔ)”重大戰(zhàn)略的工作部署之一�！锻ㄖ芬�，各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國務(wù)院和我省2015年出臺的關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率和生育保險(xiǎn)費(fèi)率的政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。
拓展閱讀：
12月14日，記者從貴州省人社廳了解到，貴州實(shí)行“工傷保險(xiǎn)”省級統(tǒng)籌2年多來，工傷職工受益廣泛，企業(yè)減負(fù)明顯。
2014年7月，貴州省工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌正式實(shí)施，經(jīng)過兩年多的磨合，實(shí)現(xiàn)了政策制度、經(jīng)辦規(guī)程、信息系統(tǒng)、基金管理“四統(tǒng)一”。
目前，貴州省工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余升至19.57億元。2015年，貴州全省享受待遇人數(shù)較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。今年9月，全省工傷保險(xiǎn)征繳收入同比減少1.49億元，為企業(yè)減負(fù)明顯。
“這一升一降，是省級統(tǒng)籌運(yùn)行穩(wěn)健、效益提升、抗風(fēng)險(xiǎn)能力增強(qiáng)的真實(shí)反映，說明省級統(tǒng)籌真正體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的大數(shù)法則和互濟(jì)原則。”貴州省人社廳副廳長謝丹青說。
決策：
市級上升省級 做成一個(gè)“大盤子”
貴州工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌模式運(yùn)行到2013年時(shí)，一系列“新情況”出現(xiàn)：全省享受待遇人數(shù)比2009年增長了59%，當(dāng)期基金結(jié)余同比下降50.4%;全省9個(gè)市州中，安順市、六盤水兩市當(dāng)期結(jié)余率為-23%和-17%，工傷保險(xiǎn)基金已難以自求平衡，加上各地同類企業(yè)不同費(fèi)率，工傷職工待遇標(biāo)準(zhǔn)差異等，矛盾突出。
問題來了，怎么辦?解決問題的路徑只能是提高統(tǒng)籌層次，實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌。深入調(diào)研后，新的問題出來了，是選擇統(tǒng)收統(tǒng)支模式還是調(diào)劑金模式?
“選擇省級調(diào)劑金模式相對簡單，推動阻力也小，但由于“盤子小”，不能從根本上解決問題。”貴州省人社廳副廳長謝丹青說：“經(jīng)過深入研究分析，我們認(rèn)為，調(diào)劑金模式只是省級統(tǒng)籌的過渡模式，統(tǒng)收統(tǒng)支才是方向，因此下決心實(shí)施統(tǒng)收統(tǒng)支的省級統(tǒng)籌改革”。
由市級統(tǒng)籌到省級統(tǒng)籌，怎么“統(tǒng)”?這不是軟件升級打補(bǔ)丁，而是一項(xiàng)系統(tǒng)的改革創(chuàng)新工作。“我們最終確定了統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程、統(tǒng)一信息系統(tǒng)、統(tǒng)一基金管理的‘四統(tǒng)一’模式”。謝丹青說。
實(shí)施：
構(gòu)建“省級統(tǒng)籌”制度體系
圍繞“四統(tǒng)一”目標(biāo)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，貴州找準(zhǔn)了推進(jìn)工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌的著力點(diǎn)——省級集中管理基金。全省制定統(tǒng)一的經(jīng)辦規(guī)程，使用統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)基金征繳、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇支付、財(cái)務(wù)管理、基金監(jiān)督等系統(tǒng)化操作和全程監(jiān)管。
確定了省級統(tǒng)籌的基本框架，《貴州省工傷保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌實(shí)施意見》順利出臺。隨后，貴州又陸續(xù)出臺18個(gè)配套文件，構(gòu)建起工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌的制度體系。
從源頭的工傷認(rèn)定抓起，制定《貴州省工傷認(rèn)定管理辦法》，規(guī)范工傷認(rèn)定事權(quán)，由市縣兩級共同組成工傷認(rèn)定辦公室，解決基層管理松懈和矛盾上交問題。
抓住基金管理這一核心，印發(fā)了《貴州省工傷保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌財(cái)務(wù)管理有關(guān)問題的通知》，從資金管理權(quán)限、會計(jì)核算、基金預(yù)算與決算、基金的監(jiān)督管理等方面進(jìn)行規(guī)范，讓基層有章可循。
此外，貴州還對全省費(fèi)率確定機(jī)制、勞動能力鑒定監(jiān)督和質(zhì)量管理、工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、工傷輔助器具配置目錄、工傷康復(fù)管理、工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行了明確和規(guī)范。
成效：
職工受益廣泛 企業(yè)減負(fù)明顯
貴州工商保險(xiǎn)實(shí)行省級統(tǒng)籌2年多來，目前基金累計(jì)結(jié)余升至19.57億元�；鸬�“盤子”更大，互濟(jì)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。去年10月開始，全省征繳工傷保險(xiǎn)的平均費(fèi)率從1.27%降至0.94%。
今年9月，全省工傷保險(xiǎn)征繳收入同比減少1.49億元，為企業(yè)減負(fù)明顯。2015年，貴州全省享受待遇人數(shù)較2013年增加了24%，但待遇支出只增加了4%。
“這一升一降，是省級統(tǒng)籌運(yùn)行穩(wěn)健、效益提升、抗風(fēng)險(xiǎn)能力增強(qiáng)的真實(shí)反映，說明省級統(tǒng)籌真正體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的大數(shù)法則和互濟(jì)原則。”謝丹青說，這是規(guī)范管理帶來的效益，業(yè)務(wù)規(guī)范和系統(tǒng)完善，使得不合理支出被有效控制，工傷職工合理的待遇不但沒有降低，相反得到更好的滿足。
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