合肥關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策規(guī)定
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》規(guī)定，合肥市確定了各行業(yè)工傷風(fēng)險類別基準(zhǔn)費率，一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
為降低工傷保險費率水平，適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，切實減輕用人單位負(fù)擔(dān)，自2016年1月1日起合肥市全面執(zhí)行新的工傷保險繳費費率標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》規(guī)定，合肥市確定了各行業(yè)工傷風(fēng)險類別基準(zhǔn)費率，一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，按照相應(yīng)行業(yè)基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)，確定初次繳費費率。今后每一至三年，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔，但工傷保險最低費率不得低于一類風(fēng)險行業(yè)基準(zhǔn)費率。
拓展閱讀：
2016年合肥十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療費用
根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算。根據(jù)經(jīng)驗，十級工傷在1萬元左右。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 單位未在1個月內(nèi)申請工傷，申請之日前的醫(yī)藥費用由用人單位承擔(dān)---楊浩律師批注：已購買社保的.單位應(yīng)當(dāng)及時申報工傷。單位未在1月內(nèi)申請，勞動者可以在事故發(fā)生日起1年內(nèi)申請。
二、一次性傷殘補助金：
計算方法：本人工資×7個月
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：
計算方法：5484元×4個月
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：
計算方法：5484元×5個月
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條
五、停工留薪期工資：
計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行，十級工傷通常為3-6個月。
六、住院護(hù)理費：
計算方法：5484元×80%×住院月數(shù)(單位支付)
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條
七、住院伙食補助：
計算方法：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》：職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費：
計算方法：憑發(fā)票計算。
九、交通費：
計算方法：在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的一般不支持交通費;在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的憑發(fā)票計算。通常為100元左右。
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