解讀：如何確定工傷保險費的費率

　　工傷保險費率的確定包括兩個方面：按行業(yè)劃分確定單位費率和按工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率及職業(yè)危害情況確定浮動費率。 那么，如何確定工傷保險費的費率呢?本文將為大家一一介紹!

　　如何確定工傷保險費的費率

　　根據(jù)條例的有關(guān)規(guī)定，工傷保險費費率的確定應(yīng)把握以下幾點：

　　一是關(guān)于確定費率的基本原則。

　　工傷保險實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險費用于支付當(dāng)期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。因此，工傷保險費費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不能使基金有過多的積累。正是基于上述考慮，條例規(guī)定根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

　　二是確定不同行業(yè)的差別費率。

　　為了體現(xiàn)工傷保險費以支定收、收支平衡的'原則，使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風(fēng)險掛鉤，條例在總結(jié)我國實踐經(jīng)驗和借鑒國際通行做法的基礎(chǔ)上，確立了工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度。行業(yè)差別費率的確定按下列程序進行：一是國務(wù)院勞動保障行政部門對全國范圍內(nèi)的工傷保險基金收支情況進行調(diào)查摸底，掌握工傷保險基金支出情況及一般規(guī)律，了解全國及各統(tǒng)籌地區(qū)的基金現(xiàn)狀。二是在摸清底數(shù)的情況下，根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，按照不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定不同行業(yè)的差別費率，也就是確定一個基準(zhǔn)費率。三是在確定基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，再根據(jù)不同行業(yè)各用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。

　　三是關(guān)于用人單位具體繳費率的確定。

　　行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。關(guān)于用人單位的具體繳費率的確定機制，國務(wù)院勞動保障行政部門將制定具體的計算標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，經(jīng)辦機構(gòu)在確定用人單位的繳費率時，只要根據(jù)確定的公式及相關(guān)數(shù)據(jù)計算即可。

　　工傷保險繳費比例是多少

　　1、企業(yè)屬于第一行業(yè)類別的，繳費比例為0.5%;

　　2、企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;

　　3、企業(yè)屬于第三行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%;

　　4、職工個人不繳納工傷保險費用。

　　工傷保險費如何征繳

　　工傷保險是國家或企業(yè)在勞動者因工作而負(fù)傷、致殘、死亡時，給勞動者本人及其供養(yǎng)直系親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。我國勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加工傷保險，使勞動者在工傷情況下獲得幫助和補償。

　　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

　　按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數(shù)低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按60%征繳;高于300%的，按300%征繳。

　　國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎(chǔ)上，建立單位繳費浮動機制。根據(jù)用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。

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