湖南省工傷保險新規(guī)定
導語：《湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準(試行)》日前正式公布，該文件對仲裁程序與實體法律適用等進行了系統(tǒng)規(guī)范，從10月1日起實施。今天我們就來了解一下相關(guān)資訊吧!
湖南省工傷保險新規(guī)定
據(jù)介紹，根據(jù)新規(guī)定，勞動者所在的用人單位沒有依法參加工傷保險，因第三人侵權(quán)造成人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得第三人支付的損害賠償后，仍請求用人單位賠償工傷保險待遇的，應予支持;用人單位解除、終止工傷職工勞動合同，勞動者請求用人單位按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，應予支持。
該標準還要求，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，勞動爭議仲裁委員會應予支持。
此外，該標準對不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍也作了明確規(guī)定。比如勞動者與用人單位因參加社會保險發(fā)生的繳費基數(shù)、繳費年限的爭議等。
工傷保險知識：
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的'一種社會保險制度。
工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
【延伸閱讀】湖南工傷保險賠償流程
提交工傷報告
2015年工傷保險條例規(guī)定，被保險的職工發(fā)生因公致傷的事故以后，單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
工傷認定
由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。
工傷鑒定
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
協(xié)商賠償
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位 不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
【湖南省工傷保險新規(guī)定】相關(guān)文章：
湖南省下崗職工醫(yī)療保險新規(guī)定講解11-29
公積金新規(guī)定07-09
湖南省工傷保險繳費比例201706-07
12306退票新規(guī)定08-28
湖南省實施《工傷保險條例》辦法07-11
沈陽工傷保險待遇賠償規(guī)定03-17
新社保卡規(guī)定08-01
最新社保繳費新規(guī)定11-21