2016保定工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)及范圍
保定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間有什么樣的規(guī)定?保定工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?下面就是小編為大家收集的2016保定工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)及范圍,歡迎閱讀!
保定工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間：
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)是指繳費(fèi)單位在規(guī)定的期限內(nèi)，攜帶有關(guān)資料，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。包括以下內(nèi)容：
(一)繳費(fèi)單位在申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。
對(duì)繳費(fèi)單位申報(bào)資料齊全，繳費(fèi)費(fèi)率符合規(guī)定，填報(bào)數(shù)量關(guān)系一致的申報(bào)表簽章核準(zhǔn);對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)表提出審核意見(jiàn)退繳費(fèi)單位修正后再次審核。
(三)繳費(fèi)單位必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的3日內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
(四)工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行全額申報(bào)，全額繳納，對(duì)未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)的，要追繳費(fèi)款，并加收滯納金。
保定工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：
職工工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的享受哪些待遇?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第三十三條規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十二個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
職工因工傷致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的享受哪些待遇?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第三十四、三十五條和河北省人民政府《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(河北省人民政府令[2004]第7號(hào))第三十三條規(guī)定，五級(jí)、六級(jí)待遇包括：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)為14個(gè)月的本人工資;二是保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)為本人工資的70%，六級(jí)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，津貼以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為限，由用人單位補(bǔ)足差額;三是經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)66個(gè)月(其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為44個(gè)月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為22個(gè)月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;六級(jí)54個(gè)月(其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為38個(gè)月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為16個(gè)月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。其中，工傷職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
七級(jí)至十級(jí)待遇包括：一是基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)為10個(gè)月，九級(jí)為8個(gè)月，十級(jí)為6個(gè)月;二是勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除要求，就可以終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系。與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)為36個(gè)月(其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為26個(gè)月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;八級(jí)為28個(gè)月(其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為20個(gè)月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個(gè)月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;九級(jí)為20個(gè)月(其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為14個(gè)月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為6個(gè)月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;十級(jí)為12個(gè)月(其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。同樣，如果工傷職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休的，不再享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
對(duì)工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的有哪些規(guī)定?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第三十六條規(guī)定：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九、第三十、第三十一條規(guī)定的工傷待遇。”醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，在治療期間享受停工留薪期待遇，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止合同的或在勞動(dòng)合同期未滿職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付給職工一次性工傷醫(yī)護(hù)補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的人員不適用此規(guī)定。
關(guān)于職工因工死亡有哪些規(guī)定?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付其親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
(一)喪葬補(bǔ)助金：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工亡職工本人生前工資的一定比例計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，即配偶50%，其他親屬每人每月40%。但是初次核定時(shí)，各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于工傷職工的`本人工資。在以后調(diào)整供養(yǎng)親屬撫恤金時(shí)，不受此限制。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定。
這里供養(yǎng)親屬指：由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源，無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，具體范圍根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)，2003年9月23日)確定。
工傷職工被鑒定為一至四級(jí)傷殘以后死亡的，包括因非工傷疾病導(dǎo)致的死亡，可以享受統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。
保定工傷保險(xiǎn)賠償范圍:
哪些情況屬于工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第十四條明確，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)，受到暴力傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故，下落不明的;
(六)在上、下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。
哪些情況視為工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
哪些情形不得認(rèn)定工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2003年4月27日)第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
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