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詳解涉勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷典型案例
勞動(dòng)糾紛是每個(gè)人都可能會(huì)遇到的問(wèn)題，而工傷事故，極大地威脅著勞動(dòng)者的生命和健康，也給勞動(dòng)者的家庭帶來(lái)巨大傷害，往往使勞動(dòng)者及其家庭陷入困境。下面是小編精心收集的一些資料，歡迎大家前來(lái)閱讀。
根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)2014年參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù)突破2億人，達(dá)到20639萬(wàn)人。其中農(nóng)民工為7362萬(wàn)人，認(rèn)定工傷人數(shù)達(dá)114.7萬(wàn)人，評(píng)定傷殘等級(jí)人數(shù)為55.8萬(wàn)人，全年享受工傷保險(xiǎn)待遇的人數(shù)為198萬(wàn)人。工傷保險(xiǎn)基金總收入695億元，支出560億元，累計(jì)結(jié)存1129億元。
日前，北京市大興區(qū)人民法院召開“涉勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷典型案件”新聞通報(bào)會(huì)，就該院近年來(lái)審理的涉勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷典型案件的相關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)。
六大案件類型
大興法院民三庭庭長(zhǎng)劉東民介紹，該院民三庭即勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)審判庭辦理的涉工傷類案件主要是用人單位與工傷職工及其近親屬之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇給付等方面發(fā)生的案件，每年辦理的案件數(shù)量約在150件左右。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定類案件�，F(xiàn)實(shí)中，一些未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的無(wú)良單位在勞動(dòng)者發(fā)生事故后，為了逃避賠償責(zé)任，往往否認(rèn)與該勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定類案件。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位對(duì)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力認(rèn)定結(jié)果不服，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，或者對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，如果不按法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利，工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論一旦產(chǎn)生法律效力，在法院審理審理涉及工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，將以生效的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定作為定案依據(jù)。
用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)類案件。參加工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。用人單位在勞動(dòng)者入職后應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)，也可避免因未為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的巨額工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)擔(dān)。
工亡勞動(dòng)者相關(guān)親屬享受供養(yǎng)撫恤金類案件�！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的親屬須符合由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的條件。
涉勞務(wù)派遣類案件。勞務(wù)派遣具有靈活度高、用工成本低、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)容易等特點(diǎn)，存在著較為嚴(yán)重的同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清等不利于勞動(dòng)者的現(xiàn)象。
第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷類案件。如何處理工傷保險(xiǎn)與民事賠償之間的競(jìng)合問(wèn)題，我國(guó)目前法律規(guī)定和司法解釋不太統(tǒng)一。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，勞動(dòng)者因第三人侵害發(fā)生工傷事故，在向第三人主張人身?yè)p害賠償?shù)耐瑫r(shí)，還可以向用工單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。
法官建議
為促進(jìn)用人單位嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，規(guī)范管理，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)得到有效救助，同時(shí)提醒和幫助勞動(dòng)者注意保留相應(yīng)證據(jù)，依法維權(quán)，切實(shí)保護(hù)自身合法權(quán)益，劉東民給出了幾點(diǎn)建議：
用人單位一要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，承擔(dān)起必要的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)打消僥幸心理，依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，切實(shí)發(fā)揮工傷保險(xiǎn)分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)、保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓δ埽駝t一旦發(fā)生工傷事故，就要承擔(dān)巨額的工傷待遇賠償責(zé)任，給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響。
二要嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，及時(shí)為勞動(dòng)者向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，保障工傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
三要依法及時(shí)行使權(quán)利，對(duì)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的工傷認(rèn)定決定或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服的，要在法定或規(guī)定期限內(nèi)提起行政復(fù)議、行政訴訟或再次鑒定的申請(qǐng)。
四要防患于未然，在員工易發(fā)生工傷的入職初期，由于勞動(dòng)者不熟悉環(huán)境和操作環(huán)節(jié)、工作不熟練等原因，容易出現(xiàn)事故，用人單位在員工正式上崗工作前，一定要認(rèn)真進(jìn)行崗前培訓(xùn)(包括安全教育、紀(jì)律培訓(xùn)、操作演習(xí)、突發(fā)事故及應(yīng)急情況培訓(xùn)等等)，加強(qiáng)用工保護(hù)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和突發(fā)和緊急情況的處理能力，以防范安全事故的發(fā)生。
對(duì)勞動(dòng)者而言，要提高自身勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)工傷保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)的法律知識(shí)，知道如何利用法律來(lái)保護(hù)自身權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在雙方未簽訂勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者需要保留雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的證據(jù)，比如工資支付憑證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、服務(wù)證、勞動(dòng)者填寫的用人單位的招用記錄表等等，以防發(fā)生糾紛時(shí)陷入舉證不能的境地。
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