超過法定退休年齡是否就意味著不能再享受工傷保險待遇？

　　“超齡”保潔員上班途中車禍死亡，被認定為工傷

　　超過法定退休年齡，是否就意味著勞動者不能再享受工傷保險待遇?針對這一問題，市民秦先生與當?shù)厝松绮块T有不同看法。因不服人社部門做出的不予受理決定，秦先生向法院提起了行政訴訟，請求認定其亡母魏女士構(gòu)成工傷。

　　日前，嘉定區(qū)法院在依法查明事實的基礎(chǔ)上，向人社部門釋明相關(guān)法律規(guī)定，后者據(jù)此撤銷了此前做出的不予受理決定，并最終認定魏女士確屬因工傷亡，秦先生也因此撤回起訴。2013年，魏女士以朋友“王某某”的身份在嘉定一家公司謀得了保潔員工作，合同期限自2013年11月至2015年11月。然而就在2014年3月某日的清晨，魏女士在前往公司途中被一輛小轎車撞擊，不幸當場死亡。其子秦先生認為，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。故其依法向所在地人社部門提出工傷認定申請。

　　但這個過程并不順利。首先魏女士所在公司指出，事后才知道“王某某”的真實身份是魏女士。根據(jù)公司規(guī)定，不招錄55歲以上的保潔員，而在2013年魏女士入職時，其真實年齡已超過55歲，公司認為魏女士系借用身份證件并假冒王某某在公司工作，故拒絕承認雙方之間存在合法的勞動關(guān)系。

　　2015年1月，當?shù)厝松绮块T出具了一份不予受理決定書。對此，秦先生一紙訴狀將人社部門告上法庭。

　　訴訟中，人社部門表示，女工人滿50周歲即達到國家規(guī)定的正常退休年齡，勞動合同終止。該局還發(fā)現(xiàn)魏女士2013年11月被公司錄用時已經(jīng)超過法定退休年齡，故認為根據(jù)上述規(guī)定雙方不存在勞動關(guān)系。

　　而秦先生則認為法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定農(nóng)民工的法定退休年齡。根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。魏女士戶籍所在地的人社部門已出具證明，表明魏女士沒有享受退休待遇。

　　此外，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，因否適用<工傷保險條例>請示的答復》中明確指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

　　經(jīng)過法院調(diào)解，人社部門撤銷了不予受理的決定，予以認定魏女士為工傷。

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