“單位游”受傷算工傷？

　　“單位游”受傷算工傷于法有據(jù)

　　珠海一名男子時某在公司組織外出旅游拍照時不慎受傷,經(jīng)香洲區(qū)人社局認定為非工傷。時某不服認定向香洲區(qū)人民法院提起行政訴訟,法院表示,單位組織員工旅游等集體活動時受傷應當算工傷,日前珠海中院二審也維持了這一判決。

　　參加單位組織的外出旅游拍照時受傷,珠海的市區(qū)兩級人社局都認定為非工傷,而市區(qū)兩級法院都判決為工傷,到底誰更有道理、更符合法律精神?這里的唯一依據(jù)是《工傷保險條例》中的規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。于是問題變成如何理解“工作時間”“工作場所”和“工作原因”。

　　兩級人社局否認工傷的理由是:旅游并不涉及工作事宜。時某所受的傷既不屬于工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害,也不屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害。受傷完全是其個人行為造成的,與其從事的本職工作無關。因此,時某的受傷不屬于工傷認定范圍,不符合應當認定工傷或視同工傷的情形。

　　然而,兩級法院卻認為,時某的受傷符合“工作時間”“工作場所”和“工作原因”的定義。時某參加的旅游活動是由公司組織并承擔經(jīng)費的企業(yè)文化活動,公司將員工參加旅游活動視為正常出勤,并計算工資,這說明公司組織旅游與工作有本質聯(lián)系,是職工工作的延續(xù)。時某在公司積極鼓勵下參加上述活動應屬于工作范疇。時某在公司組織的旅游活動中受傷,其拍照行為并沒有明顯超出整個旅游活動的范疇,因此而受傷構成工傷認定的正當原因。

　　兩相比較,我更贊成法院的判決。簡言之,“工作時間”“工作場所”和“工作原因”不是一成不變的,并不僅僅是指職工平時的工作崗位、工作時間和工作內(nèi)容,而應該認為,一切單位組織安排的活動都是單位安排的工作,其間受傷都是在工作時間、工作場所受傷。事實上,單位組織員工旅游,就是單位安排的'工作,單位就應該對員工的安全負責。這既是對員工權利的最大保護,也是確認單位的安全責任。

　　珠海兩級法院作出“旅游拍照受傷算工傷”的判決具有積極意義。

　　一是從理論上詮釋了《工傷保險條例》中關于“工作時間”“工作場所”和“工作原因”的定義,防止狹隘地從勞動合同中去判斷,而應該將其外延擴大化,把一切由單位組織安排的活動都視為工作安排。

　　二是在實踐上具有指導作用,指導職工據(jù)此維護自身權益,人社部門也應該按照這一精神指導今后的工作,企業(yè)更應該在所有活動中把職工的安全放在首位。

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