退休返聘受了傷不算工傷？

　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

　　工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

　　退休返聘受了傷不算工傷

　　隨著用工形式的多樣化發(fā)展，企業(yè)大量返聘離退休人員的現(xiàn)象也變得越來越普遍。不過，這些退休人員再受聘的同時也會產(chǎn)生一系列用工問題。11月16日，記者從市工傷保險基金管理服務處獲悉，退休返聘人員不具備享受工傷保險待遇的主體資格，無法享受工傷保險待遇。

　　據(jù)市工傷保險基金管理服務處工作人員姜洋介紹，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動法律關(guān)系主體中的勞動者，是指具有勞動能力的并通過勞動合同與所在單位建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動合同與企業(yè)、經(jīng)濟組織建立勞動關(guān)系的'人員。

　　另外，《勞動合同法》所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇與退休金。因此，從這個層面來說，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動者。與此同時，退休人員在退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇，就意味著勞動者已經(jīng)享受了國家提供的相應社會保障和福利，其再次被聘用就不能與用人單位建立勞動法意義上的勞動關(guān)系。因此，退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。

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