熬夜衰老算工傷嗎？

　　熬夜衰老算工傷?實(shí)現(xiàn)起來(lái)有難度

　　日前，深圳一女子舉牌控訴，呼吁“將熬夜衰老列入工傷范疇”。該女子穿著光鮮靚麗，但容顏憔悴衰老。據(jù)了解，該女子今年25歲，因公司經(jīng)常熬夜加班，容顏加速衰老，導(dǎo)致愛(ài)情事業(yè)雙失意。她憤憤不平當(dāng)街控訴，呼吁“衰老算工傷”。其舉動(dòng)引來(lái)眾人圍觀，圖片傳到網(wǎng)上后，網(wǎng)友也加入“衰老是否算工傷”的辯論大戰(zhàn)。

　　據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查》結(jié)果，三成白領(lǐng)每周加班時(shí)間超過(guò)5小時(shí)，勤勞的濟(jì)南白領(lǐng)更是超出全國(guó)平均水平，每周加班超8小時(shí)!熬夜加班真的會(huì)導(dǎo)致早衰嗎?未來(lái)加 班 衰老有可能算做工 傷嗎?社保部門(mén)：熬夜衰老不符合工傷三原則

　　據(jù)智聯(lián)調(diào)查，28.6%的白領(lǐng)表示8小時(shí)工作時(shí)間之外不需要加班，24.3%的白領(lǐng)平均每周需要加班1- 3小時(shí)。平均每周加班時(shí)間在3-5小時(shí)的白領(lǐng)比例為12.2%，加班時(shí)間為5- 10 小時(shí)的白領(lǐng)占12.8%，11%的白領(lǐng)表示平均每周加班時(shí)間在20小時(shí)以上。

　　在濟(jì)南從事財(cái)務(wù)工作的孫女士說(shuō)，她雖然不經(jīng)常加班，但卻常常在年底需要連續(xù)熬好幾個(gè)通宵。“每到年底那幾天，我們整個(gè)部門(mén)的人都得加班熬夜到凌晨。一晚上只睡幾個(gè)小時(shí)，等吃過(guò)早餐再繼續(xù)開(kāi)會(huì)、上班。那時(shí)候，我常常想起連續(xù)加班而過(guò)勞死的同行。如果在單位加班猝死能算工傷，為啥熬夜加班帶來(lái)的其他副作用不能算工傷呢?”

　　濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的一位工作人員說(shuō)，熬夜加班衰老算工傷，目前是沒(méi)有法律依據(jù)的。認(rèn)定工傷的三原則為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。衰老是個(gè)自然過(guò)程，難以認(rèn)定其為事故傷害。另外，衰老是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生的，并不僅限定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合。即便勞動(dòng)者回到了家中或者是在外休閑娛樂(lè)，都在經(jīng)歷著衰老的過(guò)程。從工作原因這一要件上來(lái)看，認(rèn)定工傷要求傷害與職業(yè)活動(dòng)之間具有因果關(guān)系。這是認(rèn)定工傷的核心要件，但這一點(diǎn)恰恰是非常難以判定的。

　　至于加班猝死是否算做工傷，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，不能一概而論。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無(wú)太大的可比性。加班猝死是個(gè)明確的傷害，且發(fā)生在固定時(shí)間、固定場(chǎng)所。衰老是個(gè)自然過(guò)程，無(wú)時(shí)無(wú)刻不發(fā)生。

　　熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定

　　據(jù)智聯(lián)調(diào)查，白領(lǐng)級(jí)別越高，加班時(shí)間越長(zhǎng)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，高層管理者平均每周加班時(shí)間為12.3小時(shí)。調(diào)查中，濟(jì)南白領(lǐng)更“勤勞”，每周平均加班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，比全國(guó)平均水平高了6小時(shí)。

　　濟(jì)南市新亮律師事務(wù)所律師王新亮說(shuō)，不管是現(xiàn)在還是以后，“熬夜衰老”都很難認(rèn)定為工傷。首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過(guò)測(cè)算骨齡或者其他方式來(lái)進(jìn)行鑒定，拿到了鑒定結(jié)果，也很難被法律認(rèn)可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯(lián)系。

　　目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》只對(duì)加班時(shí)間做出了限制，但并沒(méi)有關(guān)于加班時(shí)段的要求。其中規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。”他建議，如果勞動(dòng)者自己覺(jué)得加班超過(guò)了相關(guān)規(guī)定，可以依據(jù)法律起訴用人單位。

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