有關工傷預防的基礎知識

　　下面yjbys小編為大家提供一些工傷預防基礎知識。

　　工傷保險費是由勞動者個人繳納嗎?

　　工傷保險費是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項目的不同之處。個人不繳納工傷保險費，體現了工傷保險的嚴格雇主責任。

　　隨著經濟、社會的發(fā)展，世界各國已達成共識，認為勞動者在為企業(yè)創(chuàng)造財富、為社會作出貢獻的同時，還冒著付出鮮血和健康的代價。因此，由企業(yè)繳納保險費是完全必要和合理的.。我國《工傷保險條例》第十條規(guī)定， “用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。”

　　什么情形可以認定為工傷和不能認定為工傷?

　　《工傷保險條例》對工傷的認定作出了明確規(guī)定。

　　(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)患職業(yè)病的;

　　5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　(2)職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第1)項、第2)項情形的，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第3)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　(3)職工符合前規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷：

　　1)故意犯罪的;

　　2)醉酒或者吸毒的;

　　3)自殘或者自殺的。(市工傷保險中心)

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