沒有給職工繳納工傷險 職工工傷企業(yè)自己買單

　　因沒有給職工繳納工傷險

　　職工發(fā)生工傷企業(yè)自己買單

　　時間：8月24日

　　地點：戚墅堰法院行政庭

　　原告：我市某企業(yè)

　　被告：勞動部門

　　去年5月上旬，云南來常打工的楊女士在我市一家企業(yè)找到一份從事整理紗線的工作。單位開的工資每月2500元，但沒給楊女士繳納工傷保險。

　　上班沒滿半個月，楊女士在整理紗線時，不慎將自己左手卷入機器壓輥中，瞬間被卡住。工友見狀立刻將機器關閉，避免了楊女士整個手臂被卷入其中，但還是導致左食指與左環(huán)指末節(jié)骨折。事發(fā)后，楊女士被送至醫(yī)院救治，住院治療了12天。

　　去年8月，楊女士的傷被認定為工傷。后又經(jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘等級為九級。

　　隨后，楊女士提起勞動仲裁，提出跟單位解除勞動合同，并要求單位進行工傷賠償。最終，仲裁委支持了楊女士的解除合同的請求，并要求企業(yè)一次性支付其工傷待遇款合計14萬余元。

　　但企業(yè)認為，楊女士的傷情應該被鑒定為十級，省勞動能力鑒定委員會的結論是有問題。今年2月，單位不服勞動仲裁，向法院起訴，要求按照工傷十級來支付各項工傷待遇。

　　法院審理認為，楊女士的傷情鑒定是根據(jù)省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定，該鑒定是合法有效的.最終結論，因此企業(yè)應按照九級標準支付各項工傷待遇。因企業(yè)未依法為楊女士參保，因此楊女士所有工傷保險待遇應有企業(yè)全額承擔。

　　與此同時，企業(yè)與楊女士約定的月工資2500元已經(jīng)低于常州市統(tǒng)籌地區(qū)職工月均工資標準4647元的60%，根據(jù)工傷條例應按照統(tǒng)籌工資的60%來支付各項工傷待遇。判決楊女士所在企業(yè)按照九級標準支付工傷待遇費用合計14萬余元。

　　法官點評：

　　企業(yè)在從社會上招工的時候，往往會為自身減輕負擔，在給付員工的工資時，不按照勞動合同法繳納相應的社保。從而造成企業(yè)員工在工傷時得不到及時救濟，給員工個人以及家庭帶來了許多沉重的負擔。

　　根據(jù)目前《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　因此，如果遇到此類情況，勞動者務必要向有關部門申請工傷、傷殘等級認定，然后再與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜。協(xié)商不成的，可以先后通過勞動仲裁與訴訟方式來解決。

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