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參加單位組織的旅游出車禍，算是工傷嗎？
單位旅游遭意外，算工傷嗎?yjbys小編收集了一些相關(guān)資料，供大家參考!
律師趙靜參加單位組織的旅游出了車禍，單位給她申請(qǐng)工傷，人社部門(mén)作出了不予認(rèn)定的決定。趙靜認(rèn)為，該決定存在片面理解，遂訴至法院要求撤銷并重新作出認(rèn)定。2月5日，該案在新北法院審理。據(jù)初步了解，這是我市審理的首例因在單位旅游中發(fā)生意外傷害而產(chǎn)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議的案件。
趙靜是江蘇禾邦律師事務(wù)所律師。去年9月，所里組織去山西旅游，途中，她和同事們乘坐的大巴發(fā)生連環(huán)追尾事故，多人受傷，她傷得最重，頭頸部猛撞到車靠背上，被診斷為頸椎棘骨折。
趙靜主要的業(yè)務(wù)就是勞動(dòng)工傷維權(quán)案件，她想，去年9月1日起施行的最高法一份司法解釋，將下班買(mǎi)菜行為都納入工傷認(rèn)定范圍，像單位組織的旅游活動(dòng)應(yīng)也可以。為此，她決定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
單位對(duì)此很支持。去年10月，單位向市人社局提交了她的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。12月5日，人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定。趙靜不服，今年1月13日訴至新北法院。
2月5日的庭審中，雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于法律適用問(wèn)題。
市人社局作出不予認(rèn)定的依據(jù)是2個(gè)法規(guī)：一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;二、2005年江蘇省人社部門(mén)《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。
對(duì)此，趙靜提出了反駁。她說(shuō)，去年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中指出，職工參加用人單位組織或受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。從法律效力上來(lái)看，最高法的司法解釋?xiě)?yīng)高于省人社部門(mén)的意見(jiàn)，新法也應(yīng)優(yōu)于舊法。自己在工作時(shí)間參加單位組織且提供經(jīng)費(fèi)的旅游，屬于單位行為，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
人社局指出，新的司法解釋與省人社部門(mén)的處理意見(jiàn)不矛盾，新的司法解釋關(guān)于“單位組織的活動(dòng)”，并沒(méi)有明確包括旅游。
“單位組織旅游是為提高員工的凝聚力和工作效率，是企業(yè)進(jìn)行有效管理的手段，可視為職工工作的延續(xù)。”趙靜辯稱，對(duì)于工作原因的解釋，不能僅僅從活動(dòng)特征和活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行判斷。雖然該活動(dòng)具有旅游休閑的特征，但所有活動(dòng)內(nèi)容都是單位事先安排、在特定時(shí)間和地點(diǎn)并承擔(dān)旅游費(fèi)用的單位行為，并非原告?zhèn)�人私人行為�！豆ｋU(xiǎn)條例》的立法原則是為了最大限度地保護(hù)無(wú)惡意勞動(dòng)者在勞動(dòng)中獲得救濟(jì)的權(quán)利，對(duì)于法律沒(méi)有規(guī)定的情形，認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)作寬泛的解釋。
“我花去的醫(yī)療費(fèi)并不算多，打官司一是主張自己的權(quán)利，二是覺(jué)得這個(gè)案件有典型意義。”趙靜說(shuō)，雖然單位組織的旅游中發(fā)生意外傷害不是很多，但畢竟有人會(huì)碰上。
因爭(zhēng)議較大，法庭未當(dāng)庭作出判決。
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