案例分析：“臨時工”在工作中受傷是否有工傷待遇

　　“臨時工”在工作中受傷 有工傷待遇嗎?

　　企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險，這樣的“臨時工”在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項費用共計9萬余元。

　　王某自2010年3月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險費。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的機器時，左上肢被機器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費。

　　出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機構(gòu)鑒定為部分七級傷殘。勞動人事爭議仲裁委員會也認定王某受傷符合工傷認定范圍，勞動能力鑒定委員會也鑒定王某的傷達到勞動功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險待遇，企業(yè)認為王某非正式人員，對此不予認可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無果，王某將企業(yè)訴至法院。

　　法院經(jīng)審理后認為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實勞動關(guān)系。原告就其損傷有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。王某所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據(jù)此，法院依法判決企業(yè)支付王某停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費等費用共計9萬余元。

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