- 相關(guān)推薦
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。下面為大家?guī)砹吮本┦泄毠ね９ち粜狡诠芾磙k法，歡迎大家參考閱讀！
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法
第一條 為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》，制定本辦法。
第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
第三條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
第四條 對(duì)于多部位、多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。
第五條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。
第六條 所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。
第七條 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。
第八條 工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。
用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
第九條 區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將申請(qǐng)延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位和工傷職工。
第十條 工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。
第十一條 工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。
第十二條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。
第十三條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行，《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》同時(shí)廢止。
工傷職工停工留薪期管理辦法
工傷職工停工留薪期管理辦法旨在保障工傷職工在遭受工作傷害或患職業(yè)病后能夠暫停工作并接受治療，同時(shí)繼續(xù)享受原工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期通常最長為12個(gè)月，但在傷情嚴(yán)重或特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，最多延長12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的確定不僅考慮工傷職工的傷情，還可能受到所在地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響。例如，某些省份會(huì)發(fā)布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，明確各類傷情的停工留薪期長度。如果傷情未列入目錄，則以臨床治愈或治療穩(wěn)定所需時(shí)間為準(zhǔn)。
此外，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果生活不能自理，還需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期的確定和管理對(duì)于保障工傷職工的權(quán)益和減少用人單位與職工之間的糾紛至關(guān)重要。
停工留薪期管理辦法有哪些
工傷職工的停工留薪期管理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當(dāng)一部分省、直轄市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》 ，規(guī)定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理，附《停工留薪期分類目錄》則對(duì)各類傷情停工留薪期期限做了規(guī)定。
按管理辦法規(guī)定，企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長的停工留薪期確定。對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)經(jīng)治醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此相當(dāng)一部分省、直轄市、自治區(qū)都指定了《工傷職工停工留薪期管理辦法》，并且待遇管理辦法，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法，第一種遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資;第二種受傷前12個(gè)月平均工資;第三種受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。
【北京市工傷職工停工留薪期管理辦法】相關(guān)文章：
工傷職工停工留薪期分類目錄03-15
工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法內(nèi)容12-07
北京市2014年工傷職工生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)11-21
有關(guān)工傷傷殘撫恤的管理辦法11-26