怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法及應(yīng)注意的問題個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(1)個(gè)人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣、愛好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡(jiǎn)潔精練,切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面,可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是:
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái),會(huì)有說服力。
(2)履歷表切忌過長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬(wàn)不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西,切記!
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文選登
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名:×××
性 別:男 公司電話:×××××××××
出生日期:19××年××月××日 家庭電話:×××××××××
地 址:某省科技職業(yè)學(xué)院xxxx# 手機(jī) :×××××××××
郵 編:×××
求職意向:銷售部主管
工作經(jīng)歷總結(jié)
非常熱愛市場(chǎng)銷售工作,有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場(chǎng)銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系,并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)。
工作經(jīng)歷
2×××年5月—至今: 擔(dān)任某瓷器公司的市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員。
主要負(fù)責(zé)與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場(chǎng)反饋以及開拓新的銷售渠道等。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn),在實(shí)際工作中具體指導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作,并多次受到公司的表?yè)P(yáng)。
1999年12月—2000年5月:在×××公司做市場(chǎng)調(diào)查員。主要負(fù)責(zé)以電話形式向客戶提取對(duì)產(chǎn)品的意見,并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報(bào)給公司。
教育經(jīng)歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業(yè)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)大專學(xué)歷。 在校一直擔(dān)任學(xué)生干部,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,多次被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部,優(yōu)秀團(tuán)干,個(gè)人標(biāo)兵等。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)
1999/06 某某學(xué)院 優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)
1998/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干,個(gè)人標(biāo)兵稱號(hào)
1997/10 某某學(xué)院 優(yōu)秀團(tuán)干稱號(hào)
培訓(xùn)經(jīng)歷
2000/07—2000/09 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過外銷員考試
2001/03—2001/06 某省科技職業(yè)學(xué)院 通過報(bào)關(guān)員考試
外語(yǔ)水平
可與外商進(jìn)行日常常用語(yǔ)溝通,能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語(yǔ)。
電腦操作
熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔,上網(wǎng)收發(fā)電子郵件
求職方法大有講究
介紹幾種成功率最高的求職方法
作者:趙文驊
有一天,某大出版集團(tuán)的老板收到一封信,該信是一位求職者寫給他的,信上寫著“不請(qǐng)我是你的損失”。于是,老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何,就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者,獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。不管這個(gè)案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn),同樣一個(gè)學(xué)校、一個(gè)班級(jí),而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)同學(xué)中,找到工作的順利與否會(huì)相差極大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。
richardn。bolles在《求職圣經(jīng)》一書介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法:
創(chuàng)意求職法-成功率86%
它的.主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí),向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少,如得到雇主垂青,對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。
直接找公司的負(fù)責(zé)人-成功率47%
這種方法有較大的難處,因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì),你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時(shí)間,對(duì)方才肯見面。
找朋友介紹-成功率34%
俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”,可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友,對(duì)自己各方面情況比較了解,而且中國(guó)人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹-成功率27%
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì),這樣可擴(kuò)大找工作的范圍,事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料,如你要求的工作類別、個(gè)人專長(zhǎng)等。
利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心-成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累,各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。
采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同時(shí)要有鍥而不舍的精神。
richardn。bolles也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告-失敗率76%-95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所-失敗率76%-95%,這也視職級(jí)高低而定;靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告-失敗率93%?看罅考某雎臍v表-失敗率92%。
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