高薪，欲擒故縱
  
　　在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。
  
　　在資深的管理人員看來，如果你資歷高，已經(jīng)有了一番業(yè)績，那么你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷里，因為那是你應(yīng)有的價值體現(xiàn)。如果你只是初出茅廬的新手，還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度。“對待高薪要有欲擒故縱的勇氣。”在服裝公司做設(shè)計的小彤得意地說： “我從進公司時的每月1500元做起，在短短一年半內(nèi)，由于業(yè)績突出，老板已經(jīng)給我加了三次薪水，現(xiàn)在可以有4000元左右的收入了�！庇纱丝梢�，有些要求不要急著在什么都沒有做時就提出，在爭取一份工作時，你所表現(xiàn)出來的應(yīng)該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢！
  
　　漂亮詞語的陷阱
  
　　不管你負責什么樣的工作，只有在你描述了做得怎么樣之后才會有意義。由于你的工作使員工流失率下降了7％，使銷售量增加了14％，或是你發(fā)表過8篇專業(yè)學術(shù)論文，獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反，最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽說讀寫能力；使公司利潤有顯著的上升；使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像征婚啟事中的體健貌端，溫柔賢淑一樣沒有意義。 簡歷模板
  
　　在他們眼里，較強的＝一般，顯著＝微不足道，有一定的＝幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。
  
　　告別華麗版面
  
　　一般公司的主試人也并非專業(yè)搞招聘的人員，面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此，簡歷往往更多地被用來淘汰人才，而不是選拔人才。
  
　　“對于那種長篇大論的，像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去，而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說，“簡歷的長度不應(yīng)該超過1頁（中英文各1頁），而且應(yīng)該盡量排成一條一條簡明扼要。”
  
　　從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格：或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當?shù)脑O(shè)計可以突出個性和顯得有創(chuàng)意，使簡歷脫穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主，形式畢竟是次要的。實際上，喜歡把簡歷寫得簡潔大方的雇主還是占大多數(shù)。