記得在畢業(yè)的時候，僅在大大小小的招聘會上投出的個人簡歷就達(dá)40余份，注冊的求職網(wǎng)站也有10余個，但真正得到面試機(jī)會的還不足10次，絕大多數(shù)都石沉大海�，F(xiàn)在看來，出現(xiàn)投入與產(chǎn)出差距過大的主要原因是投個人簡歷時缺乏意向不明、盲目性太強(qiáng)。

　　近年來，隨著就業(yè)壓力的日益增強(qiáng)，招聘會上經(jīng)常是人滿為患，大多數(shù)畢業(yè)生只能寄希望于“海投”來增加就業(yè)機(jī)會。尤其是聽說身邊的同學(xué)找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所學(xué)專業(yè)沾邊的就投遞個人簡歷，孰不知這只是在浪費時間、精力和金錢，因為許多用人單位對不符合職位要求的個人簡歷看都不看就扔在了一邊。此外，一旦求職者多次在招聘會上“海投”個人簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產(chǎn)生自我否定的.心理，甚至?xí)�覺得上大學(xué)就是一種錯誤的選擇。

　　對求職者而言，首先要對自己有一個明確的定位，搞清楚自己在職場上的優(yōu)勢和劣勢以及今后發(fā)展方向，找準(zhǔn)自己的求職意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人單位的專業(yè)和崗位要求，對照自己的求職意向，有的放矢地投遞個人簡歷。對于自己比較感興趣的職位，不妨找機(jī)會和招聘人員多溝通、交流一下，以加深印象、增加面試機(jī)會。再次，喜歡網(wǎng)上投遞個人簡歷的求職者，可以多去與自己專業(yè)、求職意向相關(guān)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果哪家公司有用人需求，就直接向該公司網(wǎng)站的招聘專區(qū)投遞個人簡歷，從而提高命中率高。同時，對一些不便透露的信息，如家庭成員關(guān)系、電話等，盡量不要在網(wǎng)上個人簡歷中公開，以防止個人信息泄漏。