近來寄出了好幾封個人求職信，均如石沉大海般杳無音信，你會感到迷惑，這是怎么回事呢？自認為是一封引人注目的求職信，不過要知道個個都這樣認為的，能有引人注目的嗎？原來，每個人事部經(jīng)理或畢業(yè)生招聘負責人手頭上都有成千上百封求職信，而職位供求比例卻只有1∶100，那么寫好強力的求職信是很緊迫的。而他們一般把收到的求職信分成了3類：（1）“嗯，值得細看�！保�2）“再說。”以及（3）“走，進垃圾箱。”而第（3）類一般是草草了事，具有以下這些特點：?

　　●沒有署名；?
　　●字跡潦草；?
　　●申請的.職位或公司有誤；?
　　●說些“本人性野行怪”之類的話；?
　　●用鉛筆小心起草，后用鋼筆再描。?

　　而第（1）類求職信一般較易閱讀，段落清晰，不超過一頁，內(nèi)含較好的自我推銷語句，除了說明想從工作中得到點什么外，要專門強調(diào)能為公司做些什么，以及自己具有的與該職位所匹配的能力、素質(zhì)和取得的成就，并能讓讀者感覺到自己的個性與力量�！督劐X高手》（the bucks stop here）是一本描寫一個懶漢的自傳，杰姆·帕頓是倫敦一名積極性不高的股票經(jīng)紀人，他聲稱求職信可以分為兩類：“強力”和“弱力”，弱力求職信的內(nèi)容有：

　　●我喜歡別人（=虛偽博愛）；?
　　●我很誠實（=天真幼稚）；
　　●我是好人（=幼稚的虛偽博愛）；?
　　●我工作勤奮（人人都那么說，沒人會相信）。?
　　其實，多數(shù)招聘人員都喜歡能看到一些吹不出來的，面試也不可能發(fā)現(xiàn)的實質(zhì)性內(nèi)容。