簡(jiǎn)歷不必拘泥于一定的格式，簡(jiǎn)歷之所以會(huì)成功，最重要的一點(diǎn)就是使簡(jiǎn)歷的閱讀者能夠清楚地了解求職者能為用人單位作出的貢獻(xiàn)。

    撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有：

    ·條理清晰，具有說服力；

    ·信息具有吸引力和相關(guān)性；

    ·求職者的情況介紹。

    如何判斷簡(jiǎn)歷的好壞

    判斷簡(jiǎn)歷優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)不是看是否獲得了所申請(qǐng)的工作，簡(jiǎn)歷的首要作用是贏得面試的機(jī)會(huì)，然后，在面試之后提醒面試官應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)，并由此可以為用人單位帶來的效益。
對(duì)用人單位而言，招聘決斷猶如市場(chǎng)采購(gòu)決斷。因此，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包含下述內(nèi)容：

    ·盡可能的針對(duì)用人單位的需求。因此，簡(jiǎn)歷不是在任何求職情況下都通用的，而要針對(duì)不同的職位做適當(dāng)修改。

    ·著重強(qiáng)調(diào)所取得的成就，以及對(duì)于應(yīng)聘職位的相關(guān)性。必須讓簡(jiǎn)歷閱讀者明確了解求職者是適合這一職位的。

    常用技巧

    ·如果在面試前已經(jīng)遞交了簡(jiǎn)歷，那么簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)具有吸引力和說服力，也就是說簡(jiǎn)歷可以使求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

    ·有時(shí)候簡(jiǎn)歷并非僅僅是招聘過程的第一步，簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，簡(jiǎn)歷也可以是在面試后的跟進(jìn)手段。

    ·篩選簡(jiǎn)歷時(shí)往往是通過比較先淘汰某位應(yīng)聘者，而不是選中某位應(yīng)聘者。應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)注意的是首先接觸到簡(jiǎn)歷的人往往不是面試官，這個(gè)人通常會(huì)根據(jù)一系列的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選。因此，簡(jiǎn)歷必須應(yīng)當(dāng)首先能過這一關(guān)，進(jìn)而獲得面試的機(jī)會(huì)。

    ·在面試時(shí)，簡(jiǎn)歷會(huì)成為談話的議程表，面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷展開問題。因此，可以在面試時(shí)帶上簡(jiǎn)歷，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候引用，這種做法也未嘗不可。

    內(nèi)容

    ·切記使用與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

    ·切記將重要的技能置于簡(jiǎn)歷開端。

    ·切記在身邊留有備份，以備查詢。

    ·切記簡(jiǎn)歷格式要便于閱讀，標(biāo)題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。

    ·切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng)意部等需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會(huì)給簡(jiǎn)歷加分。)

    ·切記要闡明特別的（可以量化的）成績(jī)，而不要贅述工作日常職責(zé)。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)容。