經(jīng)過(guò)3天報(bào)名和投遞 簡(jiǎn)歷 ，“職場(chǎng)挑戰(zhàn)”活動(dòng)昨日進(jìn)入第二階段： 簡(jiǎn)歷 篩選階段。本報(bào)派出3路記者將收到的 簡(jiǎn)歷 分別送至3家企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)記錄企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的全過(guò)程。各企業(yè)招聘主管針對(duì)收到的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行了詳細(xì)點(diǎn)評(píng)和分析。
　　英文簡(jiǎn)歷不能過(guò)于簡(jiǎn)單
　　一位招聘主管拿起一份3頁(yè)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單翻看后說(shuō)：“這份簡(jiǎn)歷的中文部分寫得不錯(cuò)，我們對(duì)他挺有興趣的。但遺憾的是，他沒(méi)有附英文簡(jiǎn)歷。有無(wú)英文簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘外企來(lái)說(shuō)很重要�！边@位招聘主管表示，應(yīng)聘外企，如果只有中文簡(jiǎn)歷，將會(huì)失去一半機(jī)會(huì)。
　　“除非你的中文簡(jiǎn)歷做得非常優(yōu)秀，在時(shí)間允許的情況下，我們可能會(huì)要求你再發(fā)一份英文簡(jiǎn)歷。但在校園招聘期間，企業(yè)每天會(huì)收到上百份簡(jiǎn)歷，為了保證招聘工作如期完成，一般不會(huì)再聯(lián)系應(yīng)聘者�！�
　　在應(yīng)聘這家公司的14份簡(jiǎn)歷中，田同學(xué)的簡(jiǎn)歷得到了招聘主管的肯定。“她的簡(jiǎn)歷中英文都有，排版整潔，一目了然。制作簡(jiǎn)歷非常忌諱出現(xiàn)排版、拼寫等格式錯(cuò)誤，特別對(duì)于工程師等職位而言，這些錯(cuò)誤會(huì)讓 面試 官認(rèn)為你的責(zé)任心不夠強(qiáng)，不夠認(rèn)真細(xì)致，擔(dān)心你的粗心大意會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失�！�
　　在另一份簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者的中文簡(jiǎn)歷部分做得非常出色，但英文簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單。“這份中文簡(jiǎn)歷本來(lái)給人很好的印象，但是英文簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，讓人猜測(cè)他是照搬別人的，或者英文能力比較弱�！�
　　要條理清晰避免大段描寫
　　這位招聘主管表示，要在簡(jiǎn)歷最前面詳細(xì)寫清楚應(yīng)聘者的姓名、性別、年齡、專業(yè)和聯(lián)系方式，讓 面試 官一目了然，而不要讓 面試 官在簡(jiǎn)歷中費(fèi)勁尋找�！昂�(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要條理清晰，避免大段描寫。否則，一些重要信息就會(huì)埋沒(méi)在描述性的語(yǔ)言當(dāng)中�！边@位招聘主管抽出兩份簡(jiǎn)歷作以對(duì)比:在田同學(xué)的簡(jiǎn)歷中，她將自己做項(xiàng)目的經(jīng)歷按照時(shí)間順序逐條列出，詳細(xì)說(shuō)明自己都做過(guò)哪些實(shí)踐項(xiàng)目，在這些項(xiàng)目中都運(yùn)用了哪些技術(shù)�！八�不僅說(shuō)明了自己與該崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，而且向企業(yè)介紹了自己所掌握的技術(shù)�！倍�在另一份簡(jiǎn)歷中，應(yīng)聘者用一個(gè)很長(zhǎng)的段落描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也未運(yùn)用排版或者加重字體將重要信息凸顯出來(lái)�！斑@樣的簡(jiǎn)歷閱讀起來(lái)很費(fèi)勁，如果對(duì)他的專業(yè)感興趣的話，或許還會(huì)費(fèi)點(diǎn)力氣仔細(xì)看看，如果不是急需專業(yè)，就不會(huì)再看了�！�
　　網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷附件不宜過(guò)多
　　“大公司一般都要求投電子簡(jiǎn)歷�！币晃徽衅钢鞴鼙硎荆瑧�(yīng)聘者最好使用知名網(wǎng)站注冊(cè)的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)接收不到的情況。
　　針對(duì)一些應(yīng)聘者網(wǎng)投時(shí)粘貼大量附件的情況，該招聘主管表示，只要投遞一份中英文在一起的word格式簡(jiǎn)歷即可，簡(jiǎn)歷中附有一張小的電子照片即可，不需要再單獨(dú)發(fā)送個(gè)人照片。