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簡歷沒有被選中的理由
當一份簡歷終于在hr的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因為接下來,簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢。三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選 15秒
簡歷對口海選 30秒
精心挑選 5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選:
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都普投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是: 本科 + 會計專業(yè) + 四級。那么所有沒有看到這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏的特別號,簡歷看了半天,還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平或者是否本科,什么學(xué)校都沒有清晰的標注。這樣的簡歷基本在第一道海選被刪除。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù),也許你的簡歷就是一個找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選
上文說過,既然求職者抱著海投,hr也相對應(yīng)的開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,hr也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選
如果你通過了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數(shù) = 簡歷分 + - 印象分
如果你提高你的簡歷分數(shù),獲得一個不錯的印象分基數(shù)。所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留一個不錯的印象分。
如何寫一份好的簡歷,以后專門寫文描述。
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