個(gè)人簡歷推薦

時(shí)間：2024-08-14 09:34:22 簡歷技巧我要投稿

個(gè)人簡歷范本推薦

個(gè)人簡歷范本推薦1

個(gè)人資料：

個(gè)人簡歷范本推薦

姓名：　政治面貌：

性別：學(xué) 歷：

年齡：　系別：

民族：專業(yè)：

藉貫：　健康狀況：

◆ 知識(shí)結(jié)構(gòu)：

主修課：

專業(yè)課程：

選修課：

實(shí)習(xí)：

◆ 專業(yè)技能：

接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在地震、電法等各個(gè)領(lǐng)域，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的.野外實(shí)踐和研究分析能力。

◆ 外語水平：

98年通過國家大學(xué)英語四級(jí)考試。 99年通過國家大學(xué)英語六級(jí)考試。有較強(qiáng)的閱讀、寫作能力。

◆ 計(jì)算機(jī)水平：熟悉dos、windows98操作系統(tǒng)和office97、internet互聯(lián)網(wǎng)的基本操作，掌握fortran、quick-basic、c等語言。

◆ 主要社會(huì)工作：

小學(xué)：班勞動(dòng)委員、班長。

中學(xué)：班長、校學(xué)生會(huì)主席、校足球隊(duì)隊(duì)長。

大學(xué)：班長、系學(xué)生會(huì)主席、校足球隊(duì)隊(duì)長，校園旗班班長。

◆ 興趣與特長：

☆喜愛文體活動(dòng)、熱愛自然科學(xué)。

☆小學(xué)至中學(xué)期間曾進(jìn)行過專業(yè)單簧管訓(xùn)練、校樂團(tuán)成員，參加過多次重大演出。

☆中學(xué)期間，曾是校生物課外活動(dòng)小組和地理課外活動(dòng)小組骨干，參加過多次野外實(shí)踐和室內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)。

☆喜愛足球運(yùn)動(dòng)，曾擔(dān)任中學(xué)校隊(duì)、大學(xué)系隊(duì)、校隊(duì)隊(duì)長，并率隊(duì)參加多次比賽。曾獲吉林市足球聯(lián)賽（中學(xué)組）"最佳射手"稱號(hào)并參加過98嘉士伯北京市大學(xué)生足球聯(lián)賽。

個(gè)人簡歷范本推薦2

　　現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)使用Word文檔的簡歷模板來制作個(gè)人求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的個(gè)人簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的個(gè)人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個(gè)人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個(gè)人簡歷時(shí)希望能夠有所幫助。

　　一、時(shí)間型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

　　二、功能型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

　　三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

　　四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的'工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

　　五、創(chuàng)意型的求職簡歷：這種類型的簡歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

個(gè)人簡歷范本推薦3

　　今天幫老板看了一下午的簡歷，頭昏腦脹，一個(gè)實(shí)習(xí)職位幾百個(gè)應(yīng)聘者。大三和大四的簡歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡歷已經(jīng)經(jīng)歷千錘百煉�，F(xiàn)在對于大四的同學(xué)來說，找份實(shí)習(xí)可能只是為了打發(fā)上半年沒課沒壓力的時(shí)光，可是對大三的同學(xué) 一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻非常寶貴。

　　首先，建議大三的同學(xué)去問師兄師姐要點(diǎn)簡歷模版，很多求職網(wǎng)站上應(yīng)該也有。不要以為企業(yè)會(huì)諒解你們是大三。可以有粗糙的簡歷。要記住，投這個(gè)職位的不僅只有大三，還有大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些（盡管是少數(shù)）的簡歷也做得很漂亮，看得出花過一定功夫。在差不多的'條件下，企業(yè)當(dāng)然選簡歷美觀的。

　　不要用“簡歷”或“我的簡歷”作為你簡歷的文件名，最好用“姓名+學(xué)�！保话愎究� 到好的簡歷都保存到一個(gè)文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重復(fù)了，很可能就不放進(jìn)去了，除非特別優(yōu)秀的簡歷，但特別優(yōu)秀的簡歷一般也不會(huì)以“簡歷”出現(xiàn)。

　　郵件名也是，很多企業(yè)都有規(guī)定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應(yīng)聘**職位” ，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來干嘛的。今天看到有空的郵件名，還有“招聘***職位”，直接把招聘的帖子名作為郵件名，實(shí)在懶的話，“招聘”改稱“應(yīng)聘”不就可以了么。。。這類郵件一般我都懶得打開了。

　　現(xiàn)在很多人都會(huì)把簡歷貼到郵件正文，這很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。一般老板不會(huì)自己看成百上千的簡歷，都是人家選出部分優(yōu)秀的再讓老板看，沒有附件，誰高興幫你新建個(gè)word文檔貼下來，再保存到文件夾里。個(gè)人感覺，附件最好一個(gè)文件，滿多人喜歡中文簡歷一個(gè)word,英文簡歷一個(gè)word,有些還有照片，不知道是不是某些網(wǎng)站上傳授的經(jīng)驗(yàn)。但我個(gè)人覺得很費(fèi)事，如果我要呈現(xiàn)給老板你的所有投遞資料，是不是就要把他們?nèi)肯孪聛�，再拼成一個(gè)word文檔。今天還看到一個(gè)附件是壓縮包，直接跳過，我都不高興解壓縮，老板還會(huì)有功夫來看我?guī)湍銈兏愕膲嚎s包？

　　其實(shí)本來沒想寫那么多，但一寫就覺得有很多話可以講。關(guān)鍵是求職者在投簡歷時(shí)要考慮到收件人的情況。不要覺得你怎么方便就怎么投，應(yīng)該是企業(yè)怎么方便就怎么投。畢竟企業(yè)只是在招一個(gè)實(shí)習(xí)生，不會(huì)花太多精力在挑選簡歷上，即使錯(cuò)過一個(gè)條件優(yōu)秀的，后面還有很多選擇。這個(gè)時(shí)候，任何細(xì)節(jié)都非常重要。只有當(dāng)你的簡歷通過了細(xì)節(jié)的管卡，才可能躺在老板的電腦里，讓他對你的能力和資質(zhì)進(jìn)行評估。

　　當(dāng)然，到暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候很多大企業(yè)會(huì)通過比較正式的方式比如網(wǎng)申來招聘，但現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，很多的實(shí)習(xí)崗位就是這樣選出來的吧。

個(gè)人簡歷范本推薦4

　　對于每一位求職者來說，一份好的簡歷可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準(zhǔn)備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？其實(shí)，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn)，就能夠?qū)懗鲆环菥实暮啔v。

　　通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn)；隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。

　　真實(shí)簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的.人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

　　1.重點(diǎn)突出

　　對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　2.評價(jià)客觀

　　簡歷中通常都會(huì)涉及到對自己的評價(jià)，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因?yàn)檫@些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗(yàn)等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

　　3.版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基

　　4.本職業(yè)素養(yǎng)

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整

　　漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。

　　5.簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　6.語言準(zhǔn)確

　　有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！”之類的口號(hào)。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　7.全面

　　簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

　　準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。也許，此時(shí)新的成功機(jī)會(huì)已經(jīng)在向你招手了！

個(gè)人簡歷范本推薦5

　　要真實(shí)

　　個(gè)人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

　　全面簡歷的作用，在于使一個(gè)陌生人在很短的時(shí)間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個(gè)故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

　　要簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的'簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點(diǎn)突出

　　語言準(zhǔn)確

　　不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計(jì)披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！"之類的口號(hào)。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯(cuò)，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會(huì)更好。

　　評價(jià)客觀

　　準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。

個(gè)人簡歷范本推薦6

　　無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機(jī)會(huì)。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容：

　　對教學(xué)的熱情

　　“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份k-12和大學(xué)教育者的簡歷。

　　“你的簡歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來，”她說，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當(dāng)?shù)睦碛啥驹诮淌依锏��！?/p>

　　你可以通過將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡歷中的職業(yè)摘要部分來展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標(biāo)部分來完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂教師如何在摘要部分來突出他對教學(xué)的熱情：

　　“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂器、樂隊(duì)和一般音樂項(xiàng)目上擁有五年經(jīng)驗(yàn)。對教學(xué)和幫助年輕人成長為音樂家有著強(qiáng)烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對音樂一生的熱愛。

　　顯著的特征

　　教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡歷策略來突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。

　　主要的.成就

　　davies說：“教師們必須擁有很強(qiáng)的建立在成就基礎(chǔ)上的簡歷�！庇幸粋€(gè)例子是某閱讀成績偏低的區(qū)域要尋找一名教師來提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷當(dāng)然會(huì)得到關(guān)注�！彼f道。

　　即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫出成就來�！袄媚愕膶�(shí)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中把它當(dāng)成工作對待。” davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習(xí)鑒定或課堂報(bào)告。

　　通過向自己提出下列問題，你可以發(fā)現(xiàn)自己的成就：

　　你有沒有給教師學(xué)院做過在職培訓(xùn)？都涉及了哪些專題？

　　你有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課下項(xiàng)目或是課外活動(dòng)？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，以表現(xiàn)出你愿意滿足學(xué)生的需求。

　　你是否在某些教學(xué)方法上擁有獨(dú)特的專門技術(shù)？

　　你有沒有在標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)中給一般學(xué)生打分的記錄？如果有，是多少？

　　你有沒有開發(fā)出過新穎的課程、科目計(jì)劃獲得成功或是在學(xué)校、地區(qū)范圍內(nèi)被采用？他們都是什么？他們?nèi)绾翁岣吡嗽械乃剑?/p>

　　你是否堅(jiān)持著保持自己的繼續(xù)教育不斷更新？

　　你有沒有增強(qiáng)家長的參與性或是加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做的？

　　你有沒有被委派給新教師做指導(dǎo)者或是同級(jí)別的輔導(dǎo)員？

　　你有沒有在課程中引進(jìn)一些技術(shù)來促進(jìn)學(xué)習(xí)？你都做了些什么？結(jié)果如何？

　　你有沒有教過主流課堂或是有特殊才能的學(xué)生項(xiàng)目？你有沒有教過有特殊需要的學(xué)生、處在危險(xiǎn)期的青少年、非母語英語課程/操起他語種者的英語課程的學(xué)員、或是其他獨(dú)特的人群？

　　關(guān)鍵詞密度

　　davies說：“教師需要在他們的簡歷中寫上關(guān)鍵詞。” 關(guān)鍵詞包括行業(yè)特殊用語、行話和只取首字母的縮寫詞，在當(dāng)今這個(gè)簡歷被掃描和存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫里的高科技時(shí)代顯得尤為重要。只要有了空缺職位，電子簡歷就通過關(guān)鍵詞搜索被分類和排序。

　　davies認(rèn)為，很多教師以為他們在課程設(shè)計(jì)、課堂安排、課堂控制等方面的專業(yè)性的關(guān)鍵詞沒有必要在簡歷中一一寫出來。但是這是一個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，她說。

　　“我們現(xiàn)在生活在一個(gè)每個(gè)地區(qū)都要求你把簡歷在網(wǎng)上公開的時(shí)代里，”davies建議說，“這就意味著他們要搜索簡歷。如果你不在自己的文件中加入關(guān)鍵詞，你的簡歷就不會(huì)在數(shù)據(jù)庫中被發(fā)現(xiàn)。”

個(gè)人簡歷范本推薦7

　　1)個(gè)人資歷總結(jié)：求職者本人最突出、核心的工作資歷，通常20-30寫，可作為整個(gè)簡歷的概括;

　　2)工作技能與專長總結(jié)：求職者與應(yīng)聘崗位最匹配的2-3條工作技能與專長，如應(yīng)聘翻譯，可說明自己擁有專業(yè)8級(jí)證書;

　　3)工作風(fēng)格總結(jié)：這部分是個(gè)人的工作特點(diǎn)，如積極進(jìn)取，能夠克服別人無法克服的困難，或者擅長數(shù)據(jù)處理，有敏銳的洞察力等等;

　　4)個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等：擁有的職業(yè)資格證書。

　　個(gè)人簡歷自我評價(jià)范文1

　　本人是設(shè)計(jì)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，熟練手繪，熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。懂畫施工圖，懂一定的對裝飾材料和施工方法。

　　在生活上，我最大的特點(diǎn)是誠實(shí)守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，時(shí)間觀念強(qiáng)，有著良好的生活習(xí)慣和正派作風(fēng)。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽，連續(xù)擔(dān)任了分院的乒協(xié)的秘書長一職。

　　我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　工作簡歷自我評價(jià)范文2

　　通過兩年的社會(huì)生活，我成長了很多。我對自己這兩年來的收獲和感受作一個(gè)小結(jié)，并以此為我今后行動(dòng)的指南。

　　本人對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的.能力與綜合素質(zhì)。

　　在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

個(gè)人簡歷范本推薦8

　　現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的`英文簡歷寫得更豐滿呢?

　　我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

　　1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

　　2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

　　3.拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。

　　4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。

　　5.加大字號(hào)�？蓪�10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。

　　6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

　　7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

　　8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

個(gè)人簡歷范本推薦9

　　1、知道你的簡歷的目的

　　有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。

　　2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力

　　而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

　　3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字

　　大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。

　　這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。

　　4、使用有效的標(biāo)題

　　不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。

　　例如：

　　良好的A/R，A/P標(biāo)題：管理和記錄保存

　　5、校對兩次

　　這將是困難的校對你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。

　　6、使用的要點(diǎn)

　　任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。

　　7、你要去哪里?

　　包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。

　　8、首先把最重要的信息

　　這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。

　　9、注意排版

　　首先，請確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。Arial和Times都是不錯(cuò)的選擇。

　　10、不包括“別開玩笑”的信息

　　有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考�！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”

　　11、解釋你的技能的好處

　　意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。

　　12、避免消極

　　不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。

　　13、成就，而不是責(zé)任

　　簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括�！逼降ξ�，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。

　　14、沒有圖片

　　當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。

　　15、使用數(shù)字

　　這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。

　　16、每個(gè)雇主一個(gè)簡歷

　　人們最常見的.錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。

　　17、了解雇主的問題

　　一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。

　　18、避免年齡歧視

　　它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。

　　19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)

　　如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。

　　20、帶著你得到了什么

　　如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。

　　21、賣你的魚

　　請記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會(huì)給你的優(yōu)勢超過其他候選人。

　　22、不包括不相關(guān)的信息

　　不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。

　　23、如果適當(dāng)使用先生和女士

　　如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。

　　24、沒有謊言

　　好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免。除了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)HR部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。

　　25、保持工資在頭腦

　　與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。

　　26、分析招聘廣告

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應(yīng)用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應(yīng)該能夠識(shí)別什么，他們正在尋找的，應(yīng)提交的信息。

個(gè)人簡歷范本推薦10

　　一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì) . 寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己致身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。

　　大學(xué)生簡歷制作需要注意的幾個(gè)問題

　　對于大學(xué)生而言，在自己畢業(yè)的時(shí)候去找工作是一件頭等的大事，但是由于在自己十多年的學(xué)生生涯當(dāng)中，對于社會(huì)和職場的了解都不是很清晰，求職這樣的事情也是第一次碰到，那么應(yīng)該如何制作簡歷才能夠讓自己盡快的找到工作，并且是合適自己的工作呢？這篇文章當(dāng)中小編將為廣大的大學(xué)生說明簡歷制作需要注意的一些問題，希望大家都能夠制作出非常好的大學(xué)生簡歷。

　　1、大學(xué)生簡歷的重點(diǎn)應(yīng)該是體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)能力和社會(huì)實(shí)踐能力。大家都知道在一份簡歷當(dāng)中，最重要的應(yīng)該是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)了，但是由于大學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候基本上沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，不過這也是用人單位所知道的，用人單位在篩選大學(xué)生的簡歷的時(shí)候，都會(huì)忽略掉大部分的大學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，而更加的重視大學(xué)生在學(xué)校的成績和社會(huì)實(shí)踐的一些能力。因?yàn)橐患髮W(xué)生在進(jìn)入職場之后，都是要通過再一次的學(xué)習(xí)才能夠真正掌握到工作的一些方法的，所以大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力就能夠影響到他在進(jìn)入職場之后的發(fā)展，這也是用人單位最看重的，不過如果大學(xué)生的簡歷上面能夠有一些社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷，或者是一些工作經(jīng)驗(yàn)的話，那么這樣的大學(xué)生簡歷是非常非常的突出的，對于用人單位來說是非常寶貴的一份簡歷。

　　2、大學(xué)生簡歷應(yīng)該盡量的簡潔。這里所說的簡潔，主要還是希望大學(xué)生簡歷應(yīng)該是很簡單的，只要能夠?qū)⒆约旱?信息表達(dá)在簡歷上面，就不要過多地去闡述一些不相關(guān)的事情。一般簡歷應(yīng)該是兩至三頁紙這樣，千萬不能在上面過多的寫自己個(gè)人主觀的感受，除了自我評價(jià)當(dāng)中提到一些之外，你的簡歷上面應(yīng)該都是一些客觀的事實(shí)簡單的列舉，這樣才能夠讓你的簡歷還原一個(gè)更真實(shí)的你，才能夠被用人單位看中。

　　簡歷制作方法

　　1.時(shí)序型

　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

　　你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。

　　你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動(dòng)與提升。

　　你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

　　你可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。

　　你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。