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投簡(jiǎn)歷的技巧:求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么樣投遞?
定好工作目標(biāo)后，首先要確定在著名度高、職位信息豐富的專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)布網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)您的求職事半功倍，比如您在廣西找工作，那么可以上我的的簡(jiǎn)歷網(wǎng) www.resumecn.com ,在那里您可以免費(fèi)發(fā)布網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷，還可以獲得大量企業(yè)招聘信息,由于上面的招聘企業(yè)及其他單位很多HR關(guān)注著那個(gè)網(wǎng)站，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都說(shuō)效果很好！
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷留意事項(xiàng)
有的放矢。摸索性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位先容、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面具體地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者的人也很多。我的簡(jiǎn)歷網(wǎng) www.resumecn.com 的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力就很強(qiáng)，相反，用人單位會(huì)以為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標(biāo)，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷 目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般�？辞舐氄咭约兾谋拘问酵哆f簡(jiǎn)歷。假如用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操縱。
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