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做好簡(jiǎn)歷 找好工作
“hr一聲笑,滔滔簡(jiǎn)歷潮!睓C(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是mission impossible,只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭,不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開hr的大門。據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡(jiǎn)歷的技巧,則成功率更高,機(jī)會(huì)更多。簡(jiǎn)歷要做得簡(jiǎn)潔舒適
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去排版上,正確并且有效的做法應(yīng)該是:
·不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史,尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔,但避免像廣告詞那樣夸張。
·一定要空行,而且空行要寬而得當(dāng),讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。
·每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體,段落首行要縮進(jìn),大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
跳槽過多未必是好事
“跳得越多越本事“這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過去式,3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)。一般來說,2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程——熟悉工作流程,學(xué)會(huì)與人溝通協(xié)作,清楚如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令,如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據(jù)資深hr人士透露,若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員,其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的,做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來,3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
由于某些國(guó)企在制度上的特殊性,因此從國(guó)企跳出來的話,5-6年的工作年限也不會(huì)給hr造成太大的困惑,但若是在國(guó)企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話,hr通常會(huì)覺得這種人安逸太久,出來打拼的話很有可能“水土不服”,將他們排除出面試名單。
學(xué)會(huì)放大自己的“賣點(diǎn)”
在寫作簡(jiǎn)歷的過程中,尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)時(shí),你可以“放大”你的賣點(diǎn),但千萬不要吹噓。要把自己設(shè)想成hr,想像hr可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問題,有哪些疑問,并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議,簡(jiǎn)歷不要寫得太“滿”,簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”,而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介,因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分,另外2/3的部分留待面試時(shí)再說,這樣可以增加面試成功的幾率。
此外,不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。對(duì)hr而言,“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
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