簡歷---不簡單的“臉”

從學(xué)生的角度來看,就招聘的程序來說,第一步就是篩選。那么篩選靠的是什么來判斷?就只有簡歷。因此將自己的簡歷盡量做得和別人不太一樣,就可以突出一下自己,為自己增加一層機會。

　　在采訪中,看到學(xué)生們早早地準(zhǔn)備了各種款式的簡歷,其中一些可謂是用心良苦,貴大一位學(xué)生花了五天時間反復(fù)修改制作了一份別致的簡歷,打印紙張用的是質(zhì)感非常不錯的羊皮紙。而這份簡歷字體的設(shè)計也比較講究:淡雅的風(fēng)格、飽滿的色彩和一些小底紋小插圖的點綴,無不體現(xiàn)出對每個細(xì)節(jié)的重視。

　　簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。

　　對于簡歷,學(xué)生如是說:

　　1、第一步吧,就得給人家好的印象。

　　2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你Pass掉。

　　3、我們需要在這點上多花些時間,作為學(xué)生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

　　4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。

　　鑒于簡歷在招聘活動中所起的重要作用,許多人不僅在質(zhì)的方面下功夫,在量的方面也舍得投入。畢業(yè)班的何峰同學(xué)有美術(shù)專長,為了適應(yīng)不同的招聘單位,他的簡歷已經(jīng)花了三個多星期的課余時間。先給出一個底圖,然后在一個比較淡雅的底圖上面,開始寫自己的一些簡歷內(nèi)容。按照自己就業(yè)意愿,他總共設(shè)計了三種樣式。一種黑白的,一種彩色的,還有一本作品集。除了精力上的投入,他還得花一筆錢來印制。他算了一筆帳:黑白的要印15份,共60元;彩色的每頁要15元,共375元。而他的作品集則更貴,要花650元,三項加起來,總開支達(dá)1085元。對于簡歷的身價,負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理們是怎么看的呢?

　　對于簡歷,用人部門如是說:

　　1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

　　2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學(xué)生寫的簡歷就像出自一個人。

　　3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當(dāng)然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達(dá)出你對設(shè)計理念的把握。

　　看來,除了對設(shè)計有專業(yè)要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內(nèi)容應(yīng)該很全而且越具體越好呢?學(xué)生可能怕公司擔(dān)心自己是一個能力不全面的人,所以有的學(xué)生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經(jīng)驗,簡歷往往寫得比有經(jīng)驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復(fù)印件、證件復(fù)印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。

　　其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學(xué)生們能夠盡量地突出應(yīng)聘職位,所相應(yīng)要求的一些技術(shù)背景和經(jīng)驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。

　　在采訪學(xué)生時,幾乎沒有人說自己不會做簡歷,大家也能意識到簡歷的重要性,可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡歷的認(rèn)識上還存在很多誤區(qū)。一些外資公司人事經(jīng)理在談到簡歷時說,注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當(dāng)表達(dá)才是一份簡歷成功的基礎(chǔ)。還有一點,就是簡歷一定要真實,做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數(shù)。

　　簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓(xùn)也就是說你的學(xué)歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

　　目前,大部分學(xué)生都會通過互聯(lián)網(wǎng)投遞自己的簡歷,他們認(rèn)為這樣可以增大就業(yè)機會。而一些學(xué)校也將自己畢業(yè)生的資料上傳在網(wǎng)絡(luò)上。據(jù)一些網(wǎng)站統(tǒng)計,我國每天通過互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注工作機會的人超過70萬,有超過100萬的人在網(wǎng)上投放了自己的簡歷,而通過網(wǎng)絡(luò)進行人才招聘的企業(yè)也超過了10萬個。其實,無論是使用傳統(tǒng)的紙張簡歷還是電腦網(wǎng)絡(luò),簡歷最重要的還是要準(zhǔn)確表達(dá)求職者的能力信息。

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