正所謂“物以稀為貴”，自從高校擴招以后，大學生的身價瞬間“貶值”。以前是眾企業(yè)爭搶，有些學校的學生還出現(xiàn)過二十個單位任他選的局面，現(xiàn)在卻正好反過來。盡管仍有部分幸運兒深受企業(yè)青睞，但那只是莘莘學子中的鳳毛麟角，更多的人是在離開象牙塔后，加入滾滾求職大潮的行列。
　　要求職，簡歷自然成了敲門磚，也是讓人挖空心思的關鍵環(huán)節(jié)。如何在成千上萬的簡歷中脫穎而出，引起招聘方的注意呢？大學生們開始費盡心機，獨巨匠心的簡歷也因此層出不窮。
    有人訴苦，說是早早開始策劃簡歷，甚至花幾百元去上培訓班，最后花費幾千元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，雖花費心血，但還是被用人單位以“沒有重點、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。還有南京某高校的一位女大學生在自己的簡歷中附上了半裸彩色寫真照，并專門注明自己“能歌善舞、貌美端莊、溫柔賢惠、社交能力較強，能喝酒……”等言辭，如此簡歷，讓招聘方哭笑不得。
　　看來，簡歷成了求職者之間的第一輪較量，大學生也真可謂用心良苦。究竟，怎樣的簡歷才能勝出呢？ 　    1.“黑桃a”簡歷
在一次人才交流會上，一位來自職業(yè)技術(shù)學院的同學別出心裁地將簡歷制作成撲克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。眾所周知，在海灣戰(zhàn)爭后其中一方發(fā)明的“撲克牌通緝令”中，“黑桃a”代表著“一號人物”。
　　該同學介紹說，這張牌的正面是他的照片，背面則是個人簡歷，既方便攜帶，制作成本又不高，關鍵是能引人注意。他的這一別出心裁的簡歷果然讓招聘方吃驚不小，有企業(yè)負責人認為，撲克牌雖然比較簡單，但創(chuàng)意好，可見該同學開拓精神足，很有發(fā)展?jié)摿Α?
　　點評：撲克牌簡歷真是讓人忍不住會心一笑，拍手叫絕，代表“黑桃a”的正是讓對手打著燈籠滿世界找，絲毫不敢忽視的人物，而求職者把自己做成了“黑桃a”，在以獨特創(chuàng)意吸引招聘方的同時，也向企業(yè)宣告：我就是你們要找的人！  
　　2.書本簡歷
    一位來自暨南大學的碩士研究生將一份超厚的簡歷投給了中國南方航空集團，這份簡歷多達90頁，南航人力資源負責人說，這種態(tài)度認真的應聘者讓人非常滿意。因為他的簡歷并不是用一些空話、套話堆積出來的，而是將自己的實習成果、發(fā)表論文、獲獎證書分門別類地用一本厚厚的文件夾裝訂好，還為簡歷內(nèi)容做了索引，細心周到可見一斑。
    點評：很多求職者都認為，簡歷寫得越簡單越容易被淘汰，因為薄薄的一張紙很難給人留下深刻印象。于是，招聘單位收到的簡歷一個比一個厚。其實有調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理平均每一分半鐘看完一份簡歷，并在30秒之內(nèi)決定是否要給一個面試機會。試想，在如此短的時間內(nèi)，他怎么可能耐著性子看完每一頁？尤其是那些為了湊頁數(shù)，拼上許多空泛字句的簡歷，更讓人頭痛。畢竟，能拿出像這位研究生一般“猛料”的求職者少之又少，更何況應屆的大學畢業(yè)生，很少有工作和學術(shù)研究的機會。簡歷要取勝，拼的可不是簡單的厚度。
　　3.視頻簡歷
　　一位南京大學英文專業(yè)畢業(yè)的同學，為了向招聘單位展示自己的才華，特意做了一個視頻簡歷，并在里面錄制了一段與老外用英語對話的錄像。該同學認為，很多人雖然是英文專業(yè)畢業(yè)，但都是以“寫”和“譯”為主，“說”并不見得有多流利，而大部分企業(yè)又特別注重口語，生怕招到只會“啞巴英語”的人。如果采用視頻簡歷，就可以很直接地向招聘單位展示自己的口語，使對方放心。
　　點評：視頻簡歷，顧名思義，就是把個人情況和才藝通過圖像的方式錄制下來，作為影視資料提供給招聘者。
　  盡管這種簡歷“閱讀”起來更花時間，但因某些職位的需要，例如主持人或播音員等職位，使用視頻簡歷無疑是錦上添花，有助于更具體、全面地向企業(yè)推薦自己。