輕易感動人事經(jīng)理的簡歷表格

你辛辛勞苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。假如時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。

　　 （1） 清楚陳述成就： 別平展直敘你過往的工作內(nèi)容，一定要提一提你過往對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

　　 （2） 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

　　 （3） 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座門路之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過往的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過往的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過往你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

　　 （4） 用字符合工作需要：這年頭，很多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部分的手。

　　 （5） 避免時間罅漏：假如想減少罅漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體。

　　 （6） 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老主座或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿�有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好預備。

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