或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內(nèi)容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有看它的人根本不知道憑借什么理由給應征者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。而沒內(nèi)容的履歷表則傳達極不同的信息：我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。

　　這類的應征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時就該轉(zhuǎn)移重點，顯示對企業(yè)的需求也有相當?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務內(nèi)容卻沒標明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們在一同寄出的應征信中還會使用我想要、我現(xiàn)在要找之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。

　　好老板當然會有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內(nèi)容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。

　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。

　　于是，你的顧客（不論是老板還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有毫無內(nèi)容的履歷表便被判出局了。