從簡歷看求職的能力缺陷

大學(xué)畢業(yè)生自我定位能力的缺陷表現(xiàn)為自我定位不準(zhǔn)，很大程度上是定位過高。他們往往自恃過高、眼高手低。同時，反映在求職過程中就是不能適時地進行自我調(diào)整，重新定位。例如，有的畢業(yè)生能力并無過人之處，卻是非名牌企業(yè)不進，非在京單位不進，雖幾經(jīng)碰壁，然終究“癡心不改”，結(jié)果就只能“漂”著。求職過程是一個自我能力展現(xiàn)的過程，也是一個發(fā)現(xiàn)自我能力缺陷的過程。在這個過程中，求職者應(yīng)該逐漸對自己的能力有更清醒的認識，并積極地進行定位調(diào)整。

　　除了自我定位能力有缺陷外，定位不準(zhǔn)同時也反映了某些大學(xué)畢業(yè)生缺乏信息的搜集和分析能力。很多求職者對投簡歷的對象缺乏必要的認識和了解，根本沒有分析他們到底需要什么樣的人才，分析自己有哪些優(yōu)勢和劣勢。有的甚至對招聘單位的基本情況和招聘要求一無所知，簡歷自然就只能亂投一氣了。

　　簡歷為什么不能吸引人呢？它的直接原因就是簡歷寫作不專業(yè)，也就是大學(xué)生的簡歷寫作能力欠缺。許國慶認為一份好的簡歷應(yīng)該盡可能地使用專業(yè)的規(guī)范語言，而不是花哨的語言。有的求職者把簡歷寫得如同抒情散文，試圖用一些花哨的形式或語言打動招聘者，其實這樣做往往得不到預(yù)期的目標(biāo)，很多時候反而適得其反，弄巧成拙。因為正規(guī)的招聘、專業(yè)的招聘人員注重的是求職者的專業(yè)能力。花哨的簡歷既沒有為招聘者提供足夠的'信息量，也沒有為自己樹立良好的專業(yè)形象。

　　簡歷寫作不僅僅是一些寫作技巧的問題，實際上它也是求職者自我推銷，自我展示能力的體現(xiàn)。一份簡歷質(zhì)量的高低在于它有效內(nèi)容的多少、含金量的大小。在寫作簡歷過程中，有的求職者不知道應(yīng)該盡可能地向招聘者展示自己的能力，他們在寫工作經(jīng)驗時，寫得空乏而不具體，虛幻而不實在，如只寫自己在某單位實習(xí)過，沒有寫明自己在實習(xí)或工作期間所從事的具體活動。這樣一來，求職者就有可能自己埋沒自己。因為招聘人員是根據(jù)你的具體工作判斷你的能力，他一般不會在一份籠統(tǒng)的簡歷中為求職者挖掘能力。例如，某人曾在某信息咨詢公司新聞部進行暑期實習(xí)，他在寫作簡歷的時候就應(yīng)該寫清他諸如“翻譯當(dāng)天道瓊斯、華爾街日報、金融時報等關(guān)于國內(nèi)金融市場的新聞報道”的活動，而不能僅僅寫“暑期在某信息咨詢公司新聞部實習(xí)”。前一種寫法能讓招聘者了解你具有的能力，而后一種寫法則讓人不痛不癢。

　　許國慶強烈主張大學(xué)生應(yīng)該利用一切實踐的機會來鍛煉自己，完善自己。找機會兼職、實習(xí)，參加學(xué)生社團，充當(dāng)志愿者、義工都是值得大力提倡的實踐形式。參加實踐一方面可以增加自己的能力，為以后正式工作預(yù)熱；另一方面，尋找實踐機會的過程也是畢業(yè)以后找工作過程的預(yù)演�？梢哉f，實踐機會的尋找和實踐活動的進行就是一個為找工作做能力準(zhǔn)備的過程。

　　許國慶提出，大學(xué)生要抓住大學(xué)期間可以用來實踐的每一個機會，除了第一個寒假可以回家與家人團圓外，大學(xué)的其他假期都應(yīng)該用來進行社會實踐。這樣經(jīng)過大學(xué)四年，許多能力將會得到提高。如果這種學(xué)習(xí)實踐的理念能夠得到廣大認同和實踐，這將是高校教育的福音，是大學(xué)生自己的福音，也是用人單位的福音。現(xiàn)實中正是由于實踐的缺乏，造成了大學(xué)生溝通能力、表達能力、實際操作能力、觀察、分析與解決問題的能力等等的不足。而這些能力的欠缺正是阻礙大學(xué)生順利就業(yè)的主要原因之一。

　　求職過程本身就是一個能力釋放的過程，也是一個能力完善的過程。求職者應(yīng)該不斷地總結(jié)、追問自己，使自己在下一步求職中做得更好。

【從簡歷看求職的能力缺陷】相關(guān)文章：

HR看簡歷的技巧201603-11

簡歷的工作能力怎么寫04-07

hr看簡歷最看重什么03-18

怎么樣從網(wǎng)上投簡歷04-05

簡歷中的工作能力自我評價03-10

簡歷如何描述個人能力07-09

2016求職簡歷的書寫07-23

投遞求職簡歷的技巧07-15

撰寫求職簡歷的技巧04-06

好看的求職簡歷封面04-07