為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺(tái)了一系列針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的舉措，舉辦針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場招聘會(huì)，那么，大學(xué)生在參加招聘會(huì)時(shí)還有那些需要注意的呢？聽聽職業(yè)指導(dǎo)師怎么說。

　　一份簡歷難闖天下

　　小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。

　　職業(yè)指導(dǎo)師的話：

　　在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對(duì)性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。

　　建議：

　　一是針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。

    二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對(duì)求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對(duì)客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。

　　三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷別杜撰

　　在一次招聘會(huì)現(xiàn)場，一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生遞上了一份寫有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的簡歷，想應(yīng)聘某家企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理員。但是，在現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，該應(yīng)屆生當(dāng)場就被單位退回，原來hr在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)他只有理論知識(shí)毫無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。后來經(jīng)過分析個(gè)中原因，得出的'結(jié)論就是：實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”。

　　職業(yè)指導(dǎo)師的話：

　　在目前應(yīng)屆生求職的過程中，有一個(gè)細(xì)節(jié)值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實(shí)習(xí)經(jīng)歷有“注水”現(xiàn)象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡歷中突出“擔(dān)任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎(jiǎng)勵(lì)”等，而現(xiàn)在，子虛烏有或者被夸張過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。不少企業(yè)hr被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。

　　事實(shí)上，實(shí)習(xí)經(jīng)歷杜撰也是許多應(yīng)屆畢業(yè)生的無奈之舉�，F(xiàn)在市場上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。

　　不過，需要指出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生有其特有的職場競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習(xí)經(jīng)歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達(dá)到企業(yè)的預(yù)期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強(qiáng)職場競爭力。