由于過往資格不被承認，無本地工作經(jīng)驗，有人為求得一職，甚至求得面試機會難免要在簡歷上做點工夫。本地的雇主和職業(yè)中介公司在上當后總結(jié)出六慷慨法來驗明真?zhèn)�，在這里給大家參考。并提示各位，紙包不住火，大家自重。

鑒于簡歷作假的現(xiàn)象日趨嚴重，越來越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來審查求職者的背景，經(jīng)歷，特別是和政府部門，財務有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請人有無自己所說的學歷，工作經(jīng)驗，犯法記載，不良表現(xiàn)而被前雇主開除等：

1.教導和學歷。這是虛偽成份最多的部分。雇主應當和求職者簽訂一份教導背景調(diào)查批準書，容許雇主或其代表機構(gòu)前往學校進行調(diào)查驗證。大多數(shù)學校在沒有畢業(yè)生批準情況下拒絕流露他們的情況。

2. 請求每個申請人至少供給三個推薦人(references)，并和這三個人都談過。特別是較高級的職位，最好能從舊同事，舊上司，舊下屬三方面來檢查。

3. 檢查推薦人的可信度。這個推薦人是求職者的親戚，朋友，還是上司，同事，下屬？他們和求職者共事了多長時間？

4. 盡可能和求職者的直接上司取得接洽，他們往往對求職者的能力有較全面的'見解。

5. 問一些沒有固定答案的問題，聽聽有沒有前后抵觸的處所，或者遲疑了很長時間才干答復的現(xiàn)象。并且請求具體例子。如果有負面的評估，看能否找到第三方供給意見。

6. 當問及求職者的弱點和需要改良的處所時，記得問：“有沒有雇主應當知道的關(guān)于員工能力和表現(xiàn)的問題