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簡歷制作小技巧帶來求職大效用

時間:2024-07-01 13:23:40 曉鳳 簡歷技巧 我要投稿
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簡歷制作小技巧帶來求職大效用

  時間過得可真快,從來都不等人,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,是時候抽出時間寫簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎?下面是小編幫大家整理的簡歷制作小技巧帶來求職大效用,希望能夠幫助到大家。

簡歷制作小技巧帶來求職大效用

  簡歷制作小技巧

  一、醒目而簡短

  審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。

  雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

  二、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),列出具體數(shù)據(jù)

  僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約¥550000!

  三、為你的簡歷定位

  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

  四、寫上簡短小結(jié)

  這其實(shí)是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

  五、力求準(zhǔn)確

  在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說:"當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以,認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

  六、最后測試

  記住,你的簡歷應(yīng)該回答了以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力

  畢業(yè)生制作簡歷小技巧

  一、個人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容:

  (1) 個人資料:姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,聯(lián)系方式,興趣、愛好、性格等等;

  (2) 學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

  (3) 本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的大略經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

  (4) 所獲榮譽(yù):三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等;

  (5) 本人特長:如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

  二、個人簡歷應(yīng)該壓縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡捷精練,切忌連篇累牘。個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

  三、寫履歷表要注意的問題是:

  (1) 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會有說服力。

  (2) 履歷表切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

  (3) 履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。

  (4) 和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

  (5) 不要寫對申請職位無用的東西,切記!

  制作簡歷千萬不要犯這些禁忌

  寫簡歷這9點(diǎn)要注意:

  1. 確定目標(biāo)

  了解工作要求,明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。

  與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上,根據(jù)應(yīng)聘職位個性化自己的簡歷。

  2. 修飾簡歷

  不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

  檢查是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。

  請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

  3. 字符大小

  清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

  不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

  4. 真實(shí)

  簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。

  不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。

  5. 陳述你的才能

  針對自己想要應(yīng)聘的工作崗位,優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

  6. 突出你的長處

  列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等,而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。

  7. 不用寫出離開每份工作的理由

  不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,如公司被售出、謀求高薪等。

  8. 你最近在干什么

  不要只是簡單陳列你的職位。

  人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷,所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

  9. 不用寄出過多材料

  投遞簡歷時,最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出,除非招聘信息中有特殊要求。

  如果你獲得面試機(jī)會,可以在面試時帶上這些材料。

  制作簡歷前思考這兩點(diǎn)面試就穩(wěn)了

  1、研讀招聘廣告,經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

  在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前,首先要學(xué)會讀懂招聘廣告,掌握其傳達(dá)出的信息,招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”,將你過去的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉,通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。例如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”,你在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果,而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用,并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

  2、言簡意賅,業(yè)績成果最重要

  寫簡歷不是寫小說,千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞,過于復(fù)雜繁瑣的文字介紹必然會將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒,進(jìn)而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留,可以在面試交談時給HR一點(diǎn)驚喜。

  在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時,用詞必須簡練,不僅僅是只針對工作本身,業(yè)績和成果同樣重要。例如,銷售經(jīng)理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報(bào)對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多,諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí),不能讓HR有直觀感受。

  其實(shí),你可以利用頭銜、獎勵或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”,“全球最大的百貨商場”等等。

  簡歷制作技巧

  一份優(yōu)秀的個人簡歷就是需要能吸引招聘者的眼球,讓他能認(rèn)真的閱讀你的簡歷,由于招聘者每天都可能收到很多簡歷,所以給每一份的簡歷可能就那么幾秒,在這幾秒中如果簡歷中沒有能吸引到招聘者,那么你的簡歷就肯定會被扔掉了。所以請記住,一份優(yōu)秀的簡歷就是一定需要有吸引招聘者的關(guān)注的內(nèi)容。下面就來給大家介紹一些技巧,希望能幫助你寫好個人簡歷。

  第一點(diǎn)就是簡歷要強(qiáng)調(diào)過去的成功經(jīng)驗(yàn),你過去的成功經(jīng)驗(yàn)是招聘者關(guān)心的一部分,這里最好就是能用數(shù)字化來衡量你的成功,如節(jié)藥了多少時間,節(jié)約了多少錢或創(chuàng)造了多少價值,多少收益或解決了什么問題等。

  第二點(diǎn)就是工作經(jīng)歷中的工作內(nèi)容要寫好,這里最好是能有針對性的回答,職位招聘說明中提出的要求,證明你具有還樣的能力是符合這個職位的要求的。

  第三點(diǎn)就是簡歷要定位,簡歷制作是需要圍繞一個類職位或一個職位而定位寫作,需要在簡歷中告訴招聘者,我就是你需要招聘的那一類人才,而不只是告訴招聘者,我是什么樣的人才。

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