你自己是最好的推薦人

人才市場(chǎng)上，能找個(gè)說話有分量的人寫個(gè)推薦書、介紹信什么的，有時(shí)的確大有作用，而學(xué)歷證書、輝煌履歷，更是少不得的求職砝碼。但是除此之外，就沒有什么更為重要的嗎？
有一家美國企業(yè)欲招聘一秘書，應(yīng)聘者云集。負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)家史密斯先生卻選中了一個(gè)空手而來的小伙子查理。

面對(duì)眾人的不解，史密斯先生平心靜氣地解釋道：查理是個(gè)出色的小伙子。他進(jìn)門前先擦凈皮鞋，進(jìn)門后輕輕關(guān)上門，表明他做事細(xì)致小心；他一進(jìn)來便摘下帽子，并且很從容敏捷地回答我的問話，表明他很有禮貌而且也很聰明；我故意把一本書扔在地上，只有他撿了起來并放回桌上，而其他人卻毫不在意地踩了過去他不像別人那樣使勁地往里擠而是耐心地排隊(duì)等候；同他談話的時(shí)候，我注意到了他整潔的衣著、梳理有形的頭發(fā)和修得干干凈凈的指甲。在我看來，所有這些就是一份最有說服力的介紹信。

可能這只是一個(gè)故事，但它至少告訴我們的求職者，不管你的關(guān)系怎樣多，你的學(xué)歷怎樣高，你的履歷怎樣的輝煌，公司要的是你的人，你的真實(shí)能力、真實(shí)表現(xiàn)，而不是其它。學(xué)歷只是一個(gè)方面，而履歷只能代表過去。

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