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H.R.簡歷觀 - 花旗
金融業(yè)是應(yīng)聘的熱門行業(yè);ㄆ烀客瞥鋈魏我豁椔毼徽衅,應(yīng)聘者的簡歷都云集而來。銀行HR部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷,HR部門要把這些簡歷一一過目,需投入大量的工作時間。大多數(shù)的應(yīng)聘者都會覺得投出去的簡歷,就象石沉大海,毫無音訊。對此,花旗人事部門的招聘經(jīng)理頗有感觸。“大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷,要么是缺乏相應(yīng)的指導。他們得問一下自己:誰會看我的簡歷?如果我是HR的招聘人員,我會挑自己的簡歷嗎? HR希望看到什么樣的簡歷?”
花旗人事部門的招聘經(jīng)理顯得有些無奈!捌鋵崳芏鄳(yīng)聘者都非常不錯,只是來應(yīng)聘的人實在太多,根本來不及細看。而外資銀行HR的工作壓力非常大,手上同時有許多事情要處理,不可能將精力集中在簡歷的精心篩選過程上!睘閹椭鷳(yīng)聘者不失去應(yīng)有的機會,以下是他的建議:
“大部分公司都有自己的人事部。因此,如果你的簡歷是一篇推銷你的文章的話,人事專員是你們的客戶。但記住一點,你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡歷的時候,還有上百份的簡歷在等著她。通常的話,她會在你的簡歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時間越長的話,你被挑出的可能性就越大!”
“換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮!把自己擺到工作到十點,還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下,這時你會選自己的簡歷嗎?你會給你的簡歷打多少分?然后再去改進你的簡歷!
我希望看到:
求職目標明確的簡歷。沒有求職目標的簡歷在向我傳達這樣一種訊息:“我是這樣一個人,能給我個座位嗎?”;卮鹗强隙ǖ摹安唬∥覀儾幌牖ㄙM公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅。”我們只找目標明確的人,寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃,在我們提供的各種培訓和鍛煉下會迅速成為業(yè)務(wù)骨干。
一頁紙的簡歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個月,你準備怎么過?同樣的道理,在簡歷寫作中,推敲你的措詞,圍繞你的目標來寫,別什么都寫。
讓我感覺舒服的簡歷。文如其人嘛!這個要求較高。從字體到版面布局,從紙張到寫作,我希望看到舒心的簡歷。
他的話反映了HR部門的真實工作過程。由此可見,個人簡歷的格式和內(nèi)容對于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡歷的格式(我們稱之為簡歷形象)決定了你的簡歷能否在上百份簡歷中被挑出,而簡歷傳達內(nèi)容的準確、明晰將幫助你最終獲得面試的機會。
簡歷的好與壞,仿佛是一只看不見的手,它要么幫助你獲得想要達到的目標,要么使你一無所有! 我們幫助你實現(xiàn)前者。
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