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完美個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘時(shí)節(jié)到來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生們又開(kāi)始為簡(jiǎn)歷資料忙活。究竟如何才能恰如其分地表現(xiàn)自己，把自己十幾年的“豐功偉績(jī)”都寫(xiě)在一張A4紙上？昨日，本報(bào)記者特此走訪多位企業(yè)招聘專(zhuān)家，為畢業(yè)生們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷出謀獻(xiàn)策。
招數(shù)一：簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練越好
簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在簡(jiǎn)。廣東電信人事部的陸先生表示簡(jiǎn)歷“越簡(jiǎn)單越好”。因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)通過(guò)網(wǎng)申、宣講會(huì)等形式進(jìn)行第一輪篩選，企業(yè)花在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間越來(lái)越少。即使是沒(méi)有進(jìn)行網(wǎng)申、宣講會(huì)招聘形式等的中小企業(yè)也表示，太厚的簡(jiǎn)歷只能讓人感到頭疼，他們花在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間其實(shí)都不夠一分鐘，如何在有限的版面恰如其分地表現(xiàn)自己才最見(jiàn)功力。如小張那樣把簡(jiǎn)歷做得天花亂墜，單證書(shū)、照片等就十幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷往往不被用人單位接受。
招數(shù)二：對(duì)號(hào)入座勿做無(wú)用功
廣州科學(xué)城某通訊公司人事專(zhuān)員陳先生向記者透露，該公司的招聘把學(xué)歷限制在本科以上，因此公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞首先挑選出符合學(xué)歷條件的簡(jiǎn)歷，其余的一概不看。
由于畢業(yè)生逐年增多，企業(yè)的招聘條件也一高再高。面對(duì)大堆簡(jiǎn)歷，大多企業(yè)首先會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞挑選出符合要求的應(yīng)聘者。這些關(guān)鍵詞一般包括應(yīng)聘條件當(dāng)中明確規(guī)定的“學(xué)歷”“工作經(jīng)驗(yàn)”“專(zhuān)業(yè)”乃至“畢業(yè)院�！钡�。因此，陳先生建議應(yīng)聘大企業(yè)的時(shí)候，畢業(yè)生們要對(duì)號(hào)入座，勿做無(wú)用功。
招數(shù)三：“倒金字塔”布局為佳
由于用人單位在每份簡(jiǎn)歷所花時(shí)間有限，因此某外企人事負(fù)責(zé)人謝女士建議，畢業(yè)生最好不要再套用老樣式的簡(jiǎn)歷，把一堆諸如出生年月、身高、星座等放在最前面。簡(jiǎn)歷目的是推銷(xiāo)自己，告訴別人你如何優(yōu)秀。所以，除個(gè)人姓名、畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)水平外，緊追其后的應(yīng)該就是能力體現(xiàn)。換言之，在大學(xué)做過(guò)什么、有何特長(zhǎng)、負(fù)責(zé)過(guò)什么項(xiàng)目才是最重要的。用人單位要的是實(shí)干證明，而不是長(zhǎng)篇累牘的“心路歷程”。謝女士說(shuō)，如果在頭半頁(yè)還看不到她想要的，她就會(huì)放棄這份簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷之后，還有成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷要看。
招數(shù)四：謹(jǐn)慎使用“精通”等詞
陳先生透露，畢業(yè)生往往喜歡用“精通××軟件”等字眼表示自己的能力。事實(shí)上，能稱(chēng)得上“精通”的至少也需要三五年的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，剛到工作崗位的畢業(yè)生其實(shí)不過(guò)都是白紙一張，幾乎什么都要從頭學(xué)起。因此，胡亂套用“精通”“熟練”等詞語(yǔ)并非明智之舉，除非應(yīng)聘者真的能拿出讓用人單位眼前一亮的代表作。
招數(shù)五：一般不要附藝術(shù)照
謝女士補(bǔ)充,如果是應(yīng)聘市場(chǎng)銷(xiāo)售、公關(guān)等類(lèi)別的職位，附照片是必須的，畢竟對(duì)此類(lèi)崗位而言，你的形象便是公司的代表，這至關(guān)重要。如果是應(yīng)聘技術(shù)類(lèi)崗位，照片則是可有可無(wú)。謝女士還警醒各畢業(yè)生，如果不是應(yīng)聘演員、主持人等特殊職位，最好不要附藝術(shù)照。用人單位要的是人才，而不是花瓶，太多藝術(shù)照只能讓人覺(jué)得應(yīng)聘者底氣不足。
招數(shù)六：能表現(xiàn)“職業(yè)規(guī)劃”意圖
有的畢業(yè)生將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲，妄圖一張A4紙打天下，但結(jié)果往往都是竹籃打水一場(chǎng)空。陳先生直言：“這是很不好的策略！”
“在以往看到的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，很少有人會(huì)寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃，但這卻是用人單位很看重的�！标愊壬f(shuō)。職業(yè)規(guī)劃不單是應(yīng)聘者對(duì)自己的要求，它在還一定程度上反映了你對(duì)自己所應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)。如果對(duì)自己所應(yīng)聘職位一無(wú)所知，最終也只能被拒之門(mén)外。
最后，謝女士還建議，如果應(yīng)聘者字寫(xiě)得很不錯(cuò)，不妨嘗試手寫(xiě)。在電子化時(shí)代，手寫(xiě)簡(jiǎn)歷自然是稀而貴。中國(guó)有句俗語(yǔ)叫“物似主人形”，字也一樣，好字能給人好印象，至少能抓人眼球，讓人不禁多看幾眼。
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