篩選簡歷的技巧
時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們很快就要開啟找工作的生活，簡歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的篩選簡歷的技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
篩選簡歷的技巧1
1、簡歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
�。�2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
�。�1）郵件排版整齊、簡潔；
�。�2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
�。�3）具備特殊技能和文藝特長；
�。�4）相貌端正
（5）受過表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)
3、簡歷郵件篩選
目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡歷，大量的篩選簡歷工作都花費(fèi)在瀏覽郵件上，簡歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
�。�1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時(shí)間。
（2）篩選簡歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡歷郵件備用。
�。�3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?/p>
對(duì)郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)危瑫?huì)存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡歷時(shí)記錄疑問，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實(shí)的`部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
有時(shí)會(huì)遇到新增招聘崗位較多，應(yīng)聘簡歷較多的情況，每一封簡歷都看，會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間，就需要將簡歷按照崗位進(jìn)行分類，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應(yīng)聘者姓名列示在左列，看簡歷時(shí)主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應(yīng)分值，這樣可以節(jié)省大量時(shí)間，同時(shí)在看完簡歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進(jìn)行面試的人員，個(gè)人簡歷《簡歷篩選必備七個(gè)技巧》。
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對(duì)于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；
�。�2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。
篩選簡歷的技巧2
1. 關(guān)鍵詞搜索
在快速簡歷篩選過程中，HR可以通過關(guān)鍵詞搜索來快速篩選符合招聘要求的簡歷。首先，根據(jù)招聘職位的要求和關(guān)鍵詞，選擇相關(guān)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。其次，結(jié)合搜索引擎的高級(jí)搜索功能，如使用引號(hào)搜索完整的關(guān)鍵詞短語、排除特定關(guān)鍵詞等，以提高搜索結(jié)果的準(zhǔn)確性。最后，根據(jù)搜索結(jié)果中的簡歷標(biāo)題和摘要，對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，找出與職位要求最匹配的簡歷。
2. 快速掃描簡歷
快速掃描是HR高效篩選簡歷的關(guān)鍵技巧之一。在快速掃描過程中，HR應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：首先，從簡歷的.布局和格式入手，尋找關(guān)鍵信息的位置和排列方式，如個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。其次，關(guān)注簡歷的關(guān)鍵詞和關(guān)鍵短語，以快速了解候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)是否符合招聘要求。最后，通過目光快速掃描簡歷的關(guān)鍵部分，快速評(píng)估候選人的整體素質(zhì)和潛力。
3. 識(shí)別關(guān)鍵信息
在快速篩選簡歷的過程中，HR應(yīng)該善于識(shí)別關(guān)鍵信息，以更加準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)性。首先，關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷和職責(zé)描述，了解其在過去的工作中所承擔(dān)的角色和所取得的成就。其次，重點(diǎn)關(guān)注候選人的教育背景和專業(yè)技能，是否與招聘職位的要求相匹配。最后，注意候選人的個(gè)人特質(zhì)和能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，以判斷其是否適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)環(huán)境。
4. 結(jié)構(gòu)化評(píng)估
結(jié)構(gòu)化評(píng)估是HR在快速篩選簡歷時(shí)的重要技巧之一。通過建立評(píng)估模板和標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估指標(biāo)，可以更加客觀地評(píng)估候選人的能力和潛力。首先，確定評(píng)估的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，如技能匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等，以確保評(píng)估的全面性和一致性。其次，根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)候選人進(jìn)行打分或評(píng)級(jí)，以便進(jìn)行綜合比較和篩選。最后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，選出符合招聘要求且最有潛力的候選人，進(jìn)入下一輪或深入評(píng)估。
在快速簡歷篩選過程中，HR可以通過運(yùn)用關(guān)鍵詞搜索、快速掃描簡歷、識(shí)別關(guān)鍵信息和結(jié)構(gòu)化評(píng)估等技巧，高效地篩選出符合招聘要求的候選人。通過合理運(yùn)用這些技巧，HR可以節(jié)省時(shí)間和精力，提高招聘效率和準(zhǔn)確性，為公司的人才儲(chǔ)備提供更好的支持。
篩選簡歷的技巧3
1、看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會(huì)顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會(huì)說，我參加過大型的招聘會(huì)多少次。
如果一個(gè)人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會(huì)更快一點(diǎn)篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績，看條件，看態(tài)度
就是說看業(yè)績，當(dāng)然這個(gè)人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)。
再有，就是看態(tài)度，一個(gè)簡歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對(duì)于我們公司招這個(gè)崗位的及你對(duì)我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì)覺得你是真的很誠意的.對(duì)這個(gè)崗位感興趣，對(duì)我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩(wěn)定程度
接下來這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì)懷疑你是不是也會(huì)很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對(duì)自己的評(píng)估太高了。
還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時(shí)間沒有工作的，或者是中間有比較長時(shí)間的沒有上班，等等。這都是我們?cè)诤啔v部分要看的�？春啔v是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗(yàn)跟我要招的這些崗位沒有關(guān)系。還有，離職原因有疑問的。
大多數(shù)人寫離職原因都會(huì)寫，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們?nèi)绻诤啔v當(dāng)中覺得這個(gè)人還不錯(cuò)，在面試時(shí)是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)時(shí)怎么就讓你覺得想離開了，這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上在做后來的背景調(diào)查的時(shí)候，不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同，這個(gè)都是面試者會(huì)打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個(gè)中間還有就是健康問題，健康問題大多數(shù)在簡歷當(dāng)中是不會(huì)寫出來的，我們要很慎重的對(duì)待這個(gè)問題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會(huì)說話的。雖然它可能是一個(gè)電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達(dá)到快速有效的篩選簡歷的效果。
篩選簡歷的技巧4
1、制定篩選標(biāo)準(zhǔn)
在篩選簡歷之前，首先需要明確篩選的目的和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)崗位需求和公司要求，制定相應(yīng)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、要求等。明確篩選標(biāo)準(zhǔn)有助于提高篩選效率，避免盲目篩選。
2、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵信息
在瀏覽簡歷時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵信息，如求職者的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、所具備的技能等。這些信息可以反映出求職者的能力和適應(yīng)性，幫助篩選出合適的候選人。同時(shí)，還要留意簡歷中的排版和格式，看是否整齊、清晰，以及是否有拼寫錯(cuò)誤等。
3、注意簡歷中的亮點(diǎn)
有些簡歷可能并不完全符合篩選標(biāo)準(zhǔn)，但其中的亮點(diǎn)卻值得關(guān)注。例如，有特別突出的工作成績、獲得的榮譽(yù)、參與的社會(huì)活動(dòng)等。這些亮點(diǎn)展示了求職者的優(yōu)勢(shì)和個(gè)人特質(zhì)，可能是潛在的優(yōu)秀候選人。
4、進(jìn)行面試前的初步篩選
在面試前，可以進(jìn)行初步篩選，將簡歷按照是否符合篩選標(biāo)準(zhǔn)和亮點(diǎn)的程度進(jìn)行分組�？梢詫⒏叨确虾Y選標(biāo)準(zhǔn)且有突出亮點(diǎn)的簡歷放在重點(diǎn)考慮的組別，將稍微不符合標(biāo)準(zhǔn)但有潛力的簡歷放在備選組別。這樣有助于在面試前更加有效地評(píng)估和選擇候選人。
5、注意求職者的個(gè)人特質(zhì)
除了關(guān)注簡歷中的內(nèi)容，還要留意求職者的個(gè)人特質(zhì)。例如，溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。這些個(gè)人特質(zhì)是衡量求職者是否適合公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍的重要因素，也應(yīng)納入篩選的考慮范圍。
6、建立篩選記錄和評(píng)估體系
在篩選過程中，建立篩選記錄和評(píng)估體系是必要的。可以記錄每個(gè)求職者的優(yōu)勢(shì)和不足，評(píng)估其與崗位需求的匹配程度，以便后續(xù)對(duì)比和評(píng)估。同時(shí)，可以邀請(qǐng)多位面試官參與評(píng)估，采取多維度的評(píng)估方法，以提高篩選的'準(zhǔn)確性和客觀性。
7、及時(shí)溝通和反饋
在篩選過程中，及時(shí)溝通和反饋是必要的。對(duì)于初步篩選未通過的求職者，可以及時(shí)發(fā)送郵件或電話溝通，告知其未通過的原因，并提供一些建議和指導(dǎo)。這樣不僅能夠建立良好的公司形象，也能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯袃r(jià)值的反饋。
篩選簡歷是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，通過制定篩選標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷中的亮點(diǎn)、進(jìn)行面試前的初步篩選等技巧，可以提高篩選效率和準(zhǔn)確性，選擇到最適合崗位需求的候選人。同時(shí)，及時(shí)溝通和反饋也是建立良好招聘關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。
篩選簡歷的技巧5
一、簡歷初篩
1.1 根據(jù)職位要求篩選
首先，要根據(jù)公司發(fā)布的職位要求來篩選簡歷。不符合職位要求的簡歷可以直接淘汰，以節(jié)約時(shí)間和精力。
1.2 看重工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在篩選簡歷時(shí)，要優(yōu)先考慮有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。同時(shí)，也要注意工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性，即候選人的工作經(jīng)驗(yàn)是否與職位要求相符。
1.3 注意學(xué)歷和專業(yè)
學(xué)歷和專業(yè)也是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在篩選簡歷時(shí)，要優(yōu)先考慮符合職位要求的學(xué)歷和專業(yè)的候選人。同時(shí)，要注意候選人的學(xué)歷和專業(yè)是否真實(shí)有效。
1.4 注意語言和
語言和技能也是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意候選人的語言和技能是否符合職位要求。同時(shí)，要注意候選人的語言和技能是否真實(shí)有效。
二、簡歷深度分析
2.1 注意簡歷排版
簡歷排版整齊、清晰，會(huì)讓人留下好的印象。在深度分析簡歷時(shí)，要注意簡歷的排版是否整齊、清晰，是否符合職業(yè)規(guī)范。
2.2 注意簡歷內(nèi)容
簡歷內(nèi)容是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在深度分析簡歷時(shí)，要注意簡歷內(nèi)容是否詳實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合職位要求。
2.3 注意簡歷中的時(shí)間線
簡歷中的時(shí)間線也是很重要的。在深度分析簡歷時(shí)，要注意候選人的.工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷時(shí)間是否合理、穩(wěn)定，是否符合職位要求。
2.4 注意簡歷中的工作成果
工作成果是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在深度分析簡歷時(shí)，要注意候選人的工作成果是否與職位要求相符，是否具有創(chuàng)新性和實(shí)際價(jià)值。
三、面試前的細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)
3.1 提前了解候選人
在面試前，要提前了解候選人的基本情況、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和專業(yè)、語言和技能等，以便更好地了解候選人的能力和特點(diǎn)。
3.2 制定面試問題
在面試前，要制定一系列面試問題，以便更好地了解候選人的能力和特點(diǎn)，以便更好地評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。
3.3 注意面試過程中的細(xì)節(jié)
在面試過程中，要注意候選人的非語言行為，如面部表情、身體語言等，以便更好地了解候選人的態(tài)度和性格特點(diǎn)。
篩選簡歷是中非常重要的一步，要盡可能從多個(gè)角度出發(fā)，盡可能全面地了解候選人的能力和特點(diǎn)，以便更好地評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)。希望本文能對(duì)招聘專員們提供一些實(shí)用的幫助和指導(dǎo)。
篩選簡歷的技巧6
一、關(guān)鍵點(diǎn)
1、簡歷的完整性
一個(gè)完整的簡歷包含了求職者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長、榮譽(yù)證書和自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。在篩選簡歷時(shí)，首先要確保求職者提交的簡歷信息完整，否則可能會(huì)因?yàn)槿笔е匾畔⒍e(cuò)過合適的人選。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是衡量求職者是否符合崗位要求的重要指標(biāo)之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)歷是否與崗位需求相符，是否有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這樣可以更好地判斷求職者的能力和適應(yīng)能力。
3、教育背景
教育背景是求職者綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)招聘中的重要參考指標(biāo)之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的學(xué)歷背景和專業(yè)是否與崗位需求相符，是否有相關(guān)的證書和培訓(xùn)經(jīng)歷等。
4、技能特長
技能特長也是衡量求職者是否符合崗位要求的重要指標(biāo)之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的技能特長是否與崗位需求相符，是否有相關(guān)的職業(yè)技能證書和培訓(xùn)經(jīng)歷等。
5、職業(yè)規(guī)劃是衡量求職者是否具有長遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿鸵庠傅闹匾笜?biāo)之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向相符，是否具有長遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿鸵庠浮?/p>
二、維度
1、崗位匹配度
崗位匹配度是判斷求職者是否符合崗位要求的重要維度之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和技能特長是否與崗位需求相符，是否具有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能證書等。
2、綜合素質(zhì)
綜合素質(zhì)是衡量求職者是否具備全面發(fā)展能力和綜合素質(zhì)的重要維度之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能特長等方面，綜合評(píng)估求職者的`綜合素質(zhì)水平。
3、職業(yè)價(jià)值觀
職業(yè)價(jià)值觀是衡量求職者是否符合企業(yè)文化和價(jià)值觀的重要維度之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的自我評(píng)價(jià)、職業(yè)規(guī)劃和工作經(jīng)驗(yàn)等方面，綜合判斷求職者是否符合企業(yè)的文化和價(jià)值觀。
4、溝通能力
溝通能力是衡量求職者是否具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的重要維度之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和自我評(píng)價(jià)等方面，綜合判斷求職者的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維是衡量求職者是否具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的重要維度之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和自我評(píng)價(jià)等方面，綜合判斷求職者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。
6、專業(yè)知識(shí)
專業(yè)知識(shí)是衡量求職者是否具備豐富的專業(yè)知識(shí)和技能的重要維度之一。在篩選簡歷時(shí)，要注意看求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能證書等方面，綜合評(píng)估求職者的專業(yè)知識(shí)水平。
綜上所述，通過以上五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和六個(gè)維度的綜合評(píng)估，可以更加全面地了解求職者的能力和素質(zhì)，從而更快速地找到符合條件的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。
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