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畢業(yè)生寫簡歷的技巧
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，這時(shí)候可別把簡歷給忘了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的畢業(yè)生寫簡歷的技巧，歡迎大家分享。
畢業(yè)生寫簡歷的技巧1
1、絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4、簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
5、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡歷。
10、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11、簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13、時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
15、綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的'寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16、履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型。
17、簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
18、雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
19、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21、簡歷一定要附上附信。
22、如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
23、通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24、個(gè)人簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
畢業(yè)生寫簡歷的技巧2
一般來說，一份完整的簡歷，應(yīng)該包含以下八大部分的內(nèi)容：
首先，是個(gè)人基本信息：
1、姓名：必須寫。
這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。
這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。
當(dāng)然，對于一個(gè)忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？
2、性別：最好寫。
在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。
一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。
4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。
找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。
當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7、聯(lián)系方式：一定要有。
沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失HR們的來電通知。
關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
其次，是求職意向：
求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)，一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁�，沒有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個(gè)大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。
還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的'太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
第三，是教育背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷：
這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)：一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫起就行，除非你的簡歷實(shí)在沒內(nèi)容；二是一些畢業(yè)生在�？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
第四，是工作經(jīng)驗(yàn)、社會實(shí)踐：
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，HR們并不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會實(shí)踐，可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細(xì)，而不要只說大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細(xì)，而是應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。
切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。
最常見的情況，就是一些畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的，這會讓HR懷疑真實(shí)性。
不過也有特例的，有HR曾經(jīng)碰到過一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，并不是說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個(gè)印章比空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，而不是胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫上，個(gè)人覺得重要的要寫在前面，主次分明。
第五，是課程：
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。
建議畢業(yè)生最好把自己的課程進(jìn)行分類，比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時(shí)可以分為管理類、營銷類、財(cái)會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣HR在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對性。
此外，畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，而不是學(xué)過的課都寫上。
第六，是計(jì)算機(jī)、外語水平：
一般來說，企業(yè)并不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過級，即使過級了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，更何況計(jì)算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。
因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。
外語水平標(biāo)明是四級或六級，很多畢業(yè)生在寫英語能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
事實(shí)上，這是個(gè)很模糊的概念，如果可能，應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是獎(jiǎng)勵(lì)、證書、科研成果：
凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
有些證書會增加獲得面試的機(jī)會，這也是許多在校生熱衷于考證的原因。
有些證書可能并非考一次就能拿到，比如注會，有些同學(xué)認(rèn)為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，可以把已經(jīng)通過的科目寫進(jìn)簡歷，別無意間把自己的優(yōu)勢抹殺了。
科研成果，列出畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章就行了，企業(yè)一般也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
第八，是特長、愛好：
很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，用來突出自己很優(yōu)秀，但事實(shí)上，這些特長詞語，HR們基本不看。
要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等；與工作相關(guān)的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，就簡單明了；此外，與職位無關(guān)的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運(yùn)動(dòng)、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點(diǎn)。
寫完以上八個(gè)部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內(nèi)容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點(diǎn)突出，就能算是一份優(yōu)秀的簡歷了，以下部分，可以按照實(shí)際情況考慮是否需要增加：
首先是英文求職信、英文簡歷，應(yīng)該附。
雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽說讀寫能力”更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷并不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。
因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯(cuò)誤或語法錯(cuò)誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤色一下。
其次是學(xué)校推薦信、成績單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。
而成績單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績很好，學(xué)分績點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。
第三是各種證書復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。
一般的企業(yè)在面試通過后或者報(bào)道時(shí)，會要求員工出示相關(guān)證書原件，比復(fù)印件更具說服力。
至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，就更沒必要了。
如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時(shí)詢問，如果你把你學(xué)校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實(shí)程度的判斷。
最后，再小結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：
第一，簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺是在填表格。
第二，簡歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。
第三，檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯(cuò)誤。
第四，用事實(shí)說話，空洞的詞語少寫。
畢業(yè)生寫簡歷的技巧3
1、展示特長與技能
企業(yè)重視學(xué)歷的同時(shí)，更加重視能力。只要你有自己的特長和技能，你就很有可能敲開企業(yè)的大門了。所以，對于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，盡可能地把你的特長和技能展示在簡歷上。
2、自我評價(jià)
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價(jià)必須重視起來。自我評價(jià)著重寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格以及自己在學(xué)校里學(xué)到的東西，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。
3、記錄你參加過的社會實(shí)踐以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這些社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷就是應(yīng)屆生最真實(shí)的“工作經(jīng)歷” 。應(yīng)屆生要把在社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷中學(xué)到的東西寫在簡歷上，讓用人單位看到你的成長。
4、寫好求職信
在發(fā)簡歷的時(shí)候，對每個(gè)用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長，200字就可以。
表明你的求職意向，簡要說明你在這個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很多時(shí)間，只是希望他能給你一次機(jī)會，通過簡歷，把你的優(yōu)勢呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的'機(jī)會。
5、給個(gè)人簡歷“瘦身”
如果你尋找一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。因?yàn)橐晃幻β档娜耸陆?jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷。但精簡的簡歷比較難寫。所以你可將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
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