如何把簡歷寫得像情書一樣動人？

有人說，工作就是婚姻，是求職者和企業(yè)的結(jié)合。美滿的婚姻必定有一段甜蜜的愛情，那么如何讓求職這段愛情之路走得順暢，并最終贏得企業(yè)的芳心呢？你需要經(jīng)­歷以下重重關(guān)卡。

闖關(guān)前篇：尋找夢中的她——職業(yè)定位

在找到另一半之前，通常你的腦海中會有夢中情人的影像，或明眸善睞，或長發(fā)飄飄，或溫柔大方，或善解人意……在這個影像中也會有你自己的影子，你的背景、你的興趣愛好、你所處的環(huán)境……­當和你夢中情人影像相似的她出現(xiàn)時，你能夠確定她就是你想要與之攜手的人。

這就是我們在進行職業(yè)規(guī)劃時常說的職業(yè)定位。職業(yè)定位就是知道自己是誰，自己喜歡做什么以及自己能做什么。這一步非常重要，因為職業(yè)生涯是有限的，如果將很多時間花在彎路上，固然會增強我們的抗擊打能力，但同時走在職業(yè)“陽光大道”的時間則會所剩無多。在找工作時，可以采用SWOT分析，了解自己的優(yōu)點缺點，掌握外部的機遇和挑戰(zhàn)，從而找到自己適合從事的職業(yè)。

第一關(guān)：寫情書——簡歷

鎖定夢中情人后，你就要展開追求攻勢了。直接面對面的相識顯得唐突，此時情書便成為最佳方式。情書是建立你和心儀之人關(guān)系的橋梁，是整個愛情之路最關(guān)鍵的一環(huán)。一封好的情書，既浪漫又能體現(xiàn)追求者的文采和誠意，往往寥寥數(shù)語便可打動她的芳心。而千篇一律的情書則讓人生厭，棄之如敝履。

簡歷便是求職者寫給企業(yè)的情書，而絕大多數(shù)人都“犧牲”在這一紙情信上。順利通過這一關(guān)的攻略只有兩個字——“誠意”。寫簡歷和寫情書一樣要充滿誠意，要記住，在電腦那頭閱讀你簡歷的是一個有血有肉有感情的人，所以你的誠意能夠被感覺到。誠意最突出的體現(xiàn)便是專一，要讓讀簡歷的人感覺到這份簡歷是你專門為應(yīng)聘這個職位而準備的。我這里說的是讓HR“感覺到”，并不是說每應(yīng)聘一個公司就要重新寫一份簡歷，其實只需要在幾個關(guān)鍵點做調(diào)整即可：第一，求職信有關(guān)公司及職位的部分。要根據(jù)公司性質(zhì)的不同變更稱謂，如一般的單位都可以稱“貴公司”，但是如果應(yīng)聘新東方學(xué)校的職位，那么稱謂變?yōu)?ldquo;貴校”則更為貼切一些；求職信中有關(guān)職位的內(nèi)容則需要注明所應(yīng)聘的具體職位名稱。第二，求職意向。曾經(jīng)­看到一個應(yīng)聘校長秘書的簡歷，求職意向一欄寫著“我希望從事市場策劃、人力資源及外貿(mào)等工作”。求職意向非常廣泛，跨了幾個不同的專業(yè)和方向，但應(yīng)聘的職位卻又不在這些意向當中，給人自我定位模糊的概念。而如果將求職意向改為“行政、文秘、助理類工作職位”則會清晰很多，也與所應(yīng)聘的職位相吻合。第三，根據(jù)職位要求對簡歷內(nèi)容進行編排。不同的職位對應(yīng)聘者各方面的要求不盡相同，如校長秘書這個職位要求應(yīng)聘者具有較強的寫作能力和協(xié)­調(diào)能力，那么應(yīng)聘者簡歷中與寫作能力和協(xié)­調(diào)能力相關(guān)的經(jīng)­歷就需要重點突出。

在招聘會這樣的場合，簡歷是事先準備好的，如何體現(xiàn)專一呢？有的人會把求職意向一欄空出，在招聘會現(xiàn)場根據(jù)自己應(yīng)聘的職位再填上與之匹配的意向。這種方法不推薦使用。首先手寫體和打印體混搭難以給人賞心悅目的感覺，同時也暴露出“投機”的嫌疑。最好的方法還是先定位自己感興趣的方向，如果有多個方向，那么針對不同方向?qū)懗霾煌�版本的簡歷，在招聘會上便能夠做到有的放矢了。

電子郵件泛濫的年代，網(wǎng)絡(luò)求職成為求職者的首選。只需動動鼠標簡歷便發(fā)送至天南地北的數(shù)十家單位。由于成本低，所以很多人抱著“廣撒網(wǎng)”的心態(tài)，不論什么職位，只要感覺有機會的統(tǒng)統(tǒng)發(fā)送簡歷。于是經(jīng)常出現(xiàn)這樣的狀況：一、記不住應(yīng)聘過什么單位什么職位。在接到面試通知的時候問出“我應(yīng)聘的是什么職位”這樣的話，這無異于對接到你情書并準備和你發(fā)展的她說“我不記得給你寫過情書了”，結(jié)果自然是傷了她的心，也斷了自己的路。二、應(yīng)聘同一個公司的不同崗位。一個男生給同一個寢室的所有女生都寫了情書，說“我對你們寢室很有好感，你們哪個人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都會覺得這個事情很可笑、匪夷所思。但是在現(xiàn)實中卻有這樣的求職者，他們對自己沒有清晰的工作定位，只能表現(xiàn)出對某一個公司“情有獨鐘”，只要是這個公司的職位便發(fā)出求職申請。于是在教室管理員、校長辦公室副主管和國外考試部教師這幾個完全不同要求、不同方向的文件夾中發(fā)現(xiàn)同一個人相同版本的應(yīng)聘簡歷。這種做法和和前面那位男生一樣“很傻很天真”。所以，在用電子郵件發(fā)送簡歷時更要注意專一，切忌同一個公司一份簡歷投多個職位。

第二關(guān)：知己知彼——面試前的準備工作

在和心儀的她見面之前，準備工作要做好。首先，要從多方面打探她的情況，她喜歡吃香辣的還是清淡的？喜歡吃西餐還是中餐？她是活潑外向的還是含蓄內(nèi)秀的？……根據(jù)這些資料設(shè)計第一次見面的方案，就會勝券在握。

在面試之前，你也有些信息必須要了解。首先是自己所要應(yīng)聘的公司和職位，這個公司是做什么的、經(jīng)­營哪些業(yè)務(wù)、在市場上處于什么位置、公司所處的行業(yè)發(fā)展前景如何；這個職位需要做什么、需要什么樣的知識、技能和經(jīng)­驗、對應(yīng)聘者的性格有什么要求，這個職位的工作環(huán)境怎么樣。公司的信息可以通過公司的網(wǎng)站、新聞得到，職位的信息可以從該職位的招聘廣告中得到。如果你有幾種不同的簡歷，應(yīng)該要了解你寄出的是哪一種簡歷，做到心中有數(shù)。其次是了解交通路線。接到面試通知后，要了解公司所處的地理位置，如何到達，預(yù)估路上所要花費的時間，注意根據(jù)當時的路況信息留出充裕的時間去搭乘或者轉(zhuǎn)換車輛，以免面試遲到。這些信息了熟于心，面試的時候自然會輕松很多。

對于初次面試的人來說，面試禮儀、面試技巧也很重要，在網(wǎng)絡(luò)上這方面的信息相當豐富，校園BBS還有專門針對某些公司的“面經(jīng)­”。要注意的是在準備時，不要過于注重怪題、難題而忽視基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識。

老板關(guān)：親密接觸——面試

終于要和她見面了，第一印象很重要，所以在出門前要細心裝扮一番。見面之后免不了要有積極的表現(xiàn)，這時第二關(guān)的修煉便可發(fā)揮重要作用：讓你們有共同的話題，免去無話可談之尷尬。

面試時要穿著得體，比如應(yīng)聘市場、銷售等職位，一定要著正裝，以顯示專業(yè)；而如果要應(yīng)聘新東方的少兒老師，那么著正裝則難以表現(xiàn)課堂的活潑氣氛。所以，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，選擇得體的著裝。著裝無需特別講究過分花哨華麗，但一定要整潔大方。

面試關(guān)的攻略也只有兩個字——真實，這里的真實也有兩個方面。其一是簡歷的內(nèi)容要真實，簡歷里面所涉及到的信息是準確無誤的，事例是自己親身經(jīng)­歷的。其二是在面試過程中表達自己真實的想法，現(xiàn)在市面上有很多完美答錄、問答分析，就一些問題給出了標準答案。如果應(yīng)聘者在面試過程中運用這些答案，固然可以做到對答如流，但卻會對你和企業(yè)及崗位匹配度的判斷產(chǎn)生偏差。員工和企業(yè)及崗位的匹配度很大程度上決定了工作的滿意度，這也就是為什么企業(yè)在招人的時候選擇的是“最適合的人”而非“最優(yōu)秀的人”。

順利通過老板關(guān)，通關(guān)獎勵便是你心儀的女孩拿著花球微笑著款款向你走來……

當然也許你會失敗，然而不經(jīng)歷風雨又如何見彩虹？所以失敗了不要氣餒，“天涯何處無芳草”，抖擻精神重新來過。只要你用充滿誠意的簡歷爭取每一個求職的機會，用真實的自己去面對每一次的面試，那份最適合你的工作就在不遠處向你招手。找工作就像追求愛情，堅持不懈，持之以恒，就一定能成功！

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