簡歷,你寫的夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應(yīng)當(dāng)無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經(jīng)驗和性格特長等充分表現(xiàn)出來,見其文如見其人,一個人才栩栩躍然紙上。而我的經(jīng)驗是,這樣的簡歷真是鳳毛麟角。偶然發(fā)現(xiàn)這樣的簡歷,往往能讓我眼前一亮,我?guī)缀蹩梢圆挥妹嬲劚銓⑵渫扑]給我的客戶,因為我知道,能把簡歷寫得如此之好的人,其能力必然不在話下。而客戶的反饋也都印證了我的判斷。
一份簡歷,好比是產(chǎn)品的廣告和說明書,既要在短短幾頁篇幅里把你的形象和其他競爭者區(qū)分開來,又要切實地把你對于用戶的價值令人信服地表現(xiàn)出來。這份個人文件正好可以被用作推銷你自己的有力宣言。
下面我就談?wù)勗鯓訉懞脗人簡歷。
首先,無論你的專業(yè)和職位是什么,有那么幾十個詞是一定要出現(xiàn)在你的簡歷上的.,那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè))、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等,好比登臺亮相,你一出場,就給人留下完整的印象;同時,也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。
接下來的一部分就尤其重要了。工作經(jīng)歷,包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡扼的業(yè)務(wù)背景介紹)、你所處的位置和職責(zé)、個人工作成就、個人培訓(xùn)經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等等,是你的價值的直接體現(xiàn)。問題往往出在:怎么體現(xiàn)?王婆賣瓜,自賣自夸,也得有個夸法。如果你曾任銷售主管,那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績,象“一年內(nèi)完成銷售額達(dá)三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等,讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認(rèn)識。數(shù)字是最能說明問題的。所以只要有可能,盡量用數(shù)字來表明你的成績。說到你的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,你可以寫出你轄下的隊伍人數(shù)及組成,還有他們中獲升遷的人數(shù)。如果你是主管客戶服務(wù)和產(chǎn)品的,客戶或產(chǎn)品的數(shù)量及名稱,與客戶關(guān)系的時間也是評定你能力的一個標(biāo)準(zhǔn)。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目,即便不是對你業(yè)務(wù)上的直接獎勵,卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個人素質(zhì)。總之,動動腦筋,結(jié)合自己的實際情況,找出最能表明你能力的地方。當(dāng)然,這些例證必須是真實的。最后,還可以提供一個點子給你,那就是前任老板為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話,別忘了將它附在你的簡歷之后。
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