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專家說法：簡歷無求職意向問題明顯
專家說法
簡歷無求職意向問題明顯
●師至潔，英才網(wǎng)聯(lián)內(nèi)容總編，職業(yè)指導(dǎo)專家
在就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場，我看到求職者手中的簡歷問題不少。其中，無求職意向是很多求職者最疏忽的，也是簡歷投遞不成功的主要原因。應(yīng)屆畢業(yè)生過多強(qiáng)調(diào)自己在校期間的所修課程，而淡化了實(shí)習(xí)背景，也是簡歷被用人單位忽略的原因之一。近期欲到招聘會的求職者，首先寫一份清晰、目標(biāo)明確的簡歷是非常有必要的。
相當(dāng)多的求職者根本不清楚自己求職方向，“先就業(yè)再跳槽”心理嚴(yán)重。在這種情況下，“不自信”、“不適合”就被用人單位當(dāng)作最充分的理由。
招聘會關(guān)鍵是與HR溝通
●曾舒煜，HiAll.com.cn創(chuàng)始人，職業(yè)指導(dǎo)專家
一般大型招聘會結(jié)束，HR都會提著一麻袋簡歷出來，其實(shí)能讓他們記住的人寥寥無幾。因此招聘會的關(guān)鍵不是投遞簡歷，而是和HR溝通。通過充分和招聘人員交流，一方面是了解公司及職位相關(guān)情況，便于自己做選擇；一方面充分展現(xiàn)自己的專業(yè)實(shí)力，讓招聘人員記住你，在你的簡歷上標(biāo)上重點(diǎn)符號。
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