HR經(jīng)理再談求職簡歷問題
昨天協(xié)助下面一個單位招聘面試，只想結合實際談談簡歷問題。
在昨天的面試過程中，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷存在以下幾方面問題
1、簡歷格式都是同一個模版，不能給人眼前一亮的感覺。如果我印象沒錯的話，這個模版應該是直接從某招聘網(wǎng)站上直接打印下來的'，根本沒有做任何調(diào)整和改動，容易產(chǎn)生視覺疲勞；其中的個別人的簡歷的某個位置居然還出現(xiàn)了“XX招聘”的字樣，一看就是直接從他個人在招聘網(wǎng)站打印的。
2、簡歷制作不夠精細。因為相當一部分人的簡歷是直接從招聘網(wǎng)站打印的，所以就會在工作經(jīng)歷中出現(xiàn)諸如“XXXX公司 XX部門 銷售總監(jiān)/銷售經(jīng)理/銷售主管”或者“所屬行業(yè)：新聞/出版/媒體/影視/藝術”的字樣，讓考官不知道他到底是做什么的或者屬于哪個行業(yè)的，顯然，這樣的態(tài)度我個人是不太能夠接受的，至少說明應聘者沒有太認真對待這事吧。
3、簡歷的內(nèi)容不夠具體、明確。很多人習慣在簡歷中羅列所在的單位和職位，甚至有些人還在每一條任職紀錄中寫上公司簡介，顯然，這是沒有什么意義的。用人單位看重的是你的個人能力，并不是你所在的企業(yè)，所以，應聘者應該把自己所取得的主要成績列出來，這樣，也就免得在浪費時間去問一些非�；A的東西，顯然，這對于應聘者和考官來說，都能提高效率和效果。
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