“創(chuàng)作”簡歷坑苦用人單位
３月末沈陽人才市場(chǎng)舉辦的大型人才交流會(huì)上，前不久剛進(jìn)行完集團(tuán)招聘的沈陽華拓新有限公司不得不再次報(bào)名設(shè)展位前來招人。
負(fù)責(zé)招聘的郭守城對(duì)記者說，前不久企業(yè)由于發(fā)展需要急聘一名經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才，最后在一疊厚厚的簡歷中選中一位。該位“人才”簡歷上稱其２８歲就有１０年駐上海某公司任業(yè)務(wù)經(jīng)理的經(jīng)歷，而沈陽華拓新有限公司很看重這一點(diǎn)。最后雙方經(jīng)過協(xié)商，高薪聘請(qǐng)了這位“人才”。
但此位“人才”上任后沒幾天企業(yè)便發(fā)現(xiàn)了他身上的.種種弊病和疑點(diǎn)，這個(gè)人完全不具備高級(jí)管理者的素質(zhì)，甚至連管理者最起碼的能力也沒有！最終企業(yè)只能將其開除。臨走時(shí)，他說了實(shí)話，原來他根本沒有做過業(yè)務(wù)經(jīng)理的經(jīng)歷，也沒有本科文憑，那些都是為了找個(gè)好工作而憑空自己“創(chuàng)作”出來的……
有了如此“慘痛”的經(jīng)歷，沈陽華拓新有限公司在這次招聘會(huì)上就顯得加倍謹(jǐn)慎，與每一個(gè)投遞簡歷的求職者都要交流到５分鐘以上。這樣一來使招聘人員辛苦加倍，但卻仍不敢說做到了完全嚴(yán)密的“防范”�！耙胝嬲私庖粋�(gè)人絕對(duì)不是幾次談話就可以解決的，說到底還是要看這些求職者的自我素質(zhì)了�！�
沈陽華拓新有限公司人力資源經(jīng)理郭先生說，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，文憑、相貌、交流、工作能力都成為求職者的求職資本。為了贏得用人單位的青睞，市場(chǎng)上出現(xiàn)了把虛假的光環(huán)套在身上的“泡沫人才”。
他對(duì)“泡沫人才”進(jìn)行了粗略歸納：一是在社會(huì)上晃悠了多年卻沒有正經(jīng)工作的閑散人員，他們尋找工作喜歡自吹自擂；二是剛剛走出校門的畢業(yè)生，求職時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)卻挑三揀四的“眼高手低型人才”；三是不符合企業(yè)用人從“通用型”向“技能型”轉(zhuǎn)變的規(guī)律，只是考取文憑而不能適應(yīng)實(shí)際工作的人。
簡歷如此過分“創(chuàng)作”，坑苦了用人單位也給自己帶來恥辱，企業(yè)呼吁求職者坦誠相對(duì)。“只要你說實(shí)話，即便沒有很多經(jīng)驗(yàn)我們一樣會(huì)考慮給你機(jī)會(huì)的。企業(yè)將誠信看得更重要�！�
來源：21世紀(jì)人才報(bào)
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