簡(jiǎn)歷的重要性
很多人說(shuō)寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國(guó)，如果你想找到一份合適的職業(yè)，一個(gè)人平均要遞出1470封簡(jiǎn)歷，在北京，跨國(guó)公司還沒(méi)有700家；有人說(shuō)網(wǎng)上招聘方興未艾，但有統(tǒng)計(jì)說(shuō)，平均只有1％的人網(wǎng)上求職會(huì)成功，從事高新技術(shù)的人求職成功率會(huì)高些。
因此準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的`簡(jiǎn)歷要么復(fù)雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。我們應(yīng)知道簡(jiǎn)歷遞出去要達(dá)到的目的：
一、像做廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬(wàn)不要太冗長(zhǎng)；
二、獲得面試的機(jī)會(huì)，而不是獲得工作；
三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)；
四、證明你是適合這份工作的最佳人選。
簡(jiǎn)歷外觀漂亮、簡(jiǎn)潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象，但你不能在簡(jiǎn)歷中撒謊，外企都要中、英文簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一張紙則可，用高質(zhì)潔白的A4紙，激光打印的，不要手寫(xiě)，不要出現(xiàn)語(yǔ)法、拼寫(xiě)或其他錯(cuò)誤，不要放照片和其他用處不大的附件。 簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡(jiǎn)歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)，使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞。內(nèi)容要具體實(shí)在，例如"我是清華的IMBA，2000年畢業(yè)，曾在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作3年"，這些比起"本人誠(chéng)實(shí)，工作努力，有團(tuán)隊(duì)精神"這類話更為有用。
應(yīng)征條件并非絕對(duì)。
在招聘廣告中，一般情況，會(huì)列出戶口、學(xué)歷、年齡限制、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)等的條件。不過(guò)這并非是絕對(duì)的限制。 和公司條列的條件不全然吻合，還是有被任用的機(jī)會(huì)。例如說(shuō)要六年以上工程師的經(jīng)驗(yàn)，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，出線機(jī)會(huì)仍是非常濃厚。不管如何，如果你對(duì)該公司真的很有興趣，不妨先問(wèn)問(wèn)看。(來(lái)源：珠海人力資源網(wǎng))
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