投簡歷怎么弄
郭教授認為,畢業(yè)生網(wǎng)上求職大約有十二式:第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會
有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員,應屆畢業(yè)生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野
可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里,或將信息發(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上,或登錄用人單位的網(wǎng)站,捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息,直接與單位聯(lián)系。
第三式、參加網(wǎng)上在線招聘,對用人單位的提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢,網(wǎng)上應聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡時間、視頻空間的限制,網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的,應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后,一定要留下明確的`聯(lián)系方式,為下一步的面試做好準備。
第四式、網(wǎng)上應聘,不要急于一時,人少時求職,效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間,大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網(wǎng)絡擁擠,而放棄求職機會,人少時應聘,更容易引起人事主管的注意。
第五式、根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專業(yè)、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經(jīng)驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發(fā)送簡歷的同時,應該發(fā)送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣,不要出現(xiàn)錯別字,可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因,導致一些用人單位的電腦無法打開附件,而讓大好的工作機會白白溜走。。。。。。。
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