怎么在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過(guò)期職位信息，但對(duì)于我們求職者自身來(lái)說(shuō)，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，www.51offer.net的專家們?yōu)槟д小?/FONT>
一、 投遞簡(jiǎn)歷的渠道
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边�是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？www.51offer.net 建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷）。這樣做的好處是：
1．HR不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來(lái)了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果HR直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷，則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2． 應(yīng)聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí)，您的簡(jiǎn)歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，非常清晰。
3． 可以得知您獲悉職位的渠道�，F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說(shuō)名目繁多，公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好（這就是為什么我經(jīng)常會(huì)看到“請(qǐng)注明該職位來(lái)源于※※”等字眼的原因）。
4． 網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格，HR對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。
二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱
www.51offer.net 鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過(guò)程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問(wèn)題在于我們沒(méi)有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問(wèn)可大著呢。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊(cè)日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是您是誰(shuí)。
三、郵件的標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門(mén)別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找您的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)HR人員耐心的考驗(yàn)��！
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！
每天HR不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請(qǐng)的.職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫(xiě)：您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn)；您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-某某大學(xué)。
四、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)就肯定沒(méi)問(wèn)題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問(wèn)題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫(xiě)您怎么寫(xiě)就對(duì)了。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書(shū)” 不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！
還有沒(méi)有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒(méi)有或者只寫(xiě)了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵](méi)有這個(gè)義務(wù)也沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。
五、郵件的形式
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件，也不要寫(xiě)“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，HR可沒(méi)有時(shí)間去閱讀您的博客。
為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢，原因有：
1、這樣首先增加了一個(gè)HR閱讀您簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得您的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要您把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！
六、附件簡(jiǎn)歷
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？www.51offer.net 給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫(xiě)求職信。不必太長(zhǎng)，兩三句即可，可以顯出您的誠(chéng)意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來(lái)說(shuō)，在求職信中無(wú)非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等，然后請(qǐng)HR閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。
很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒(méi)有接到呢？可能并不是您能力不夠，而是您的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過(guò)程中，能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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