美的集團 技術類 “簡歷”到“簽約”詳細敘述

(1)簡歷篇

美的招聘是在網上投簡歷的，而且有時間段限制，所以需要投美的簡歷的同學可以選擇自己比較充裕的時間段去填報簡歷，而不要急匆匆而來急匆匆而走，畢竟需要認真對待每一次找工嘛。美的的簡歷上除了填一些必要的資料外，還需要一些文字型的材料，這里就是他們篩選的其中一個標準（另外應該是測評分數及專業(yè)），在這里可以看出你的誠意和大概的工作能力。做這個的時候應該把能體現自己能力的一兩個方面詳細地寫出來，不要列流水帳，重點突出與你所報的工作所需要的相關能力，越詳細越好（結合美的的一些企業(yè)文化吹吹水Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)）。

(2)筆試篇（技術和財務類的才需要筆試）糊里糊涂進了筆試，而且美的的通知比較急（不知道是不是故意讓我們沒有時間考慮更多，從而得到更準確的能力信息）。筆試不會很難，就是時間比較緊（我的感覺），考的內容就是《行政能力測試》里面的內容——推理題和IQ題一堆。建議先做后面的再做前面的，后面的比較簡單（15秒一題），前面的推理題挺花時間的（不過不敢保證做得越高分越容易進二面），本人只是做出了一半題目左右，前面得推理題做完之后只剩下15分鐘了，唉Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)

3)一面篇小組討論好像是比較常用的方式，本人面的是技術類的，所以討論的題目中有技術相關的內容。大概內容是有個企業(yè)的老總病了，只剩下我們幾個小經理，而且公司面臨著兩個大問題：

1。由于產品的質量問題，引起退貨； 2。如果不能按時交貨會引起賠款及信譽問題。

問題8分鐘看資料，20分鐘討論時間，5分鐘總結（他/她不會提示時間，要自己把握）我們小組討論還算比較順利，其實這種討論并不是需要討論出切實可行的某一個好結果，而是在討論中表現出自己能力的一面。個人認為重點放在自己所報的工作類型上面，適時提一下如：引進技術人才、重點提高某項技術、采取措施挽留人才等等。不過我感覺我給HR的印象不大深刻，有幾位老大比較能吹，我只是輔助一下而已，不過不管怎么樣，自己一定要插上一段自己想法及解決方案的話，不管正確與否。

(4)二面篇稀里糊涂地進了二面，而且是在準備上床的時候收到電話的，臨時準備了一下簡歷（不然到了第二天才準備就顯得比較亂）哦，還要提一點就是可以上網找一下以前面試美的的相關資料，我就在網上找到了二面的相關內容，她還沒有問我我就知道會有什么問題了。第二天急匆匆就趕到南門坐專車到順德總部，做在會議室里面看了3個小時左右的錄像，終于輪到我進去面試了： (1)自我介紹吹水功力用了70％，用不了100％，一個詞解釋---緊張，雖然經過充分的準備 (2)根據簡歷向你提問

問題規(guī)律：做什么工作－－細節(jié)－－有什么阻力－－自己覺得怎么樣

1.先問我不熟悉的社團，吹到一塌糊涂，75％功力（把自己的能力稍微夸大一點，不要緊的，反正她也不熟悉嘛） 2.然后問我熟悉的社團，吹到口水干了（那里沒有水55555Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)），90％功力（盡量往技術的層面上吹，不時說說點點自己比較適合技術的崗位） 3.再問我專業(yè)課，吹上天了（有點忘形），100％功力（我們專業(yè)的優(yōu)勢在于創(chuàng)新性，沒有忘記我們的創(chuàng)新實驗吧？就跟她吹一個咯） 4.最后問我有什么問題要問，好家伙，終于輪到我問了。我問回她：技術類在美的集團是如何定義的？（她問過我如何理解技術類職位。）她也挺能吹的，說了10分鐘左右這些職位做什么呀之類的。補充一點就是，她有時候不會主動提出一些我準備好的問題的，你要在她問的問題中不經意（其實是故意提到的）你所要想說的內容，我就是這樣把那個本專業(yè)的創(chuàng)新實驗給說給她聽，我看得出她對這個挺感興趣的，而且跟技術類的要求相符。就這樣處女座的我完成了我的處女筆試，處女一面，處女二面，處女工作了，唉,下星期1就要簽協(xié)議書了，就這樣吧。

附注: 希望大家如果真的想去美的的話還是聽聽宣講會，那樣對美的了解會比較全面點，順便上網看看相關資料。

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